黨建工作指導(dǎo)員制度-資料下載頁
2024-09-19 23:42本頁面
【正文】 由派出單位黨組織具體管理，并報市委組織部備案。上崗前，要接受市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委等派出單位黨組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨建工作指導(dǎo)員明確工作的目的、意義、職責(zé)、任務(wù)和要求，增強黨建工作的針對性和有效性。 第九條市委組織部每半年組織 召開一次黨建工作指導(dǎo)員工作例會，聽取工作匯報，交流工作經(jīng)驗，共同探討基層黨組織黨建工作的方法和措施，不斷提高工作質(zhì)量和水平。 第十條市委組織部和選派黨建指導(dǎo)員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位要不定期地深入到村級和 “ 兩新 ” 組織，征求基層黨員群眾的意見，檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的在位情況、工作表現(xiàn)和實際工作能力，并及時指導(dǎo)幫助解決其在工作中遇到的困難和問題。 第十一條黨建工作指導(dǎo)員由市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委或派出單位黨組織進行半年和年終考核，與干部目標(biāo)管理相掛鉤?？己说闹饕獌?nèi)容為任務(wù)完成情況和崗位職責(zé)履行 情況。 第十二條考核工作采用述職、民意測評等方式進行，并根據(jù)考核與測評情況確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果裝入個人檔案，作為干部提拔任用和獎懲的重要依據(jù)之一。 第十三條聘任期滿后經(jīng)考核，工作稱職人員可續(xù)聘，也可在 第 6 頁 共 6 頁 村級和 “ 兩新 ” 經(jīng)濟組織相互交流，對考核不稱職人員予以解聘。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1