黨建工作指導(dǎo)員制度(文件)
【正文】 以上的經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的 第 3 頁 共 6 頁 組織協(xié)調(diào)能力； （三）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)科技知識，熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作，懂企業(yè)經(jīng)營，會管理； （四）具有中專以上文化程度，事業(yè)心強(qiáng)，清正廉潔，作風(fēng)正派，身體健康，精力充沛。 第四章管理監(jiān)督 第 5 頁 共 6 頁 第八條選聘的黨建工作指導(dǎo)員由派出單位黨組織具體管理，并報市委組織部備案。 第十一條黨建工作指導(dǎo)員由市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委或派出單位黨組織進(jìn)行半年和年終考核，與干部目標(biāo)管理相掛鉤。 。 第十二條考核工作采用述職、民意測評等方式進(jìn)行，并根據(jù)考核與測評情況確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果裝入個人檔案，作為干部提拔任用和獎懲的重要依據(jù)之一。 第九條市委組織部每半年組織 召開一次黨建工作指導(dǎo)員工作例會，聽取工作匯報，交流工作經(jīng)驗，共同探討基層黨組織黨建工作的方法和措施，不斷提高工作質(zhì)量和水平。 第六條黨建工作指導(dǎo)員選派的范圍為： （一）班子不健全、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、軟弱渙散、兩委不協(xié)調(diào)及信訪等矛盾問題突出的村； （二）黨員不滿 3人，不具備建立黨支部條件的；雖有 3名
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