8抓好黨政人才隊伍建設-資料下載頁
2024-09-19 21:08本頁面
【正文】 踐中積累。 二是尊重人才。一要合理評價人才。黨政人才的評價重在群眾認可。在此基礎上，重在建立和完善黨政人才考核 機制，堅持考核標準科學化，考核范圍合理化，考核方法現(xiàn)代化，考核程序制度化，充分調動黨政人才的積極性。二要做到用人不疑。對人才要大膽授予職權，不能只賦職而不授權；對人才不能求全責備，固執(zhí)己見；對人才要明辨是非，不信讒言。三要激勵人才。通過滿足人的精神和物質需要，激發(fā)黨政人才的內在活力，開發(fā)黨政人才的內在潛力，保持黨政人才隊伍的勃勃生機，提高工作質量和效率。 三是用當其才。唐太宗說過。 “ 用人如器，各取所長。用得其宜，則才著；用其非宜，則才晦。 ” 一要用當其長。 “ 駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不 如舟。 ” 用人要揚長避短，真正做到 “ 智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎 ” ，使人才的專長得到最大限度的發(fā)揮，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。二要用當其時。使用人才要不失時機，充分利用人才的最佳使用期，使才盡其用。既要克服 “ 人才越老越好 ” 的錯誤觀念，及時發(fā)現(xiàn)和使用潛在人才；又不能 “ 拔苗助長 ” ，過早使用未成熟的 “ 人才 ” 而貽誤事業(yè)。三要用當互補。組建一個班子好比設計一臺機器，各部件組裝得好，機器的效能就高；組裝不好或者 第 6 頁 共 6 頁 安錯了零件，機器的效能就低，甚至是一臺報廢的機器。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1