3加強縣黨政人才隊伍建設(shè)問題研究-資料下載頁
2025-08-17 17:04本頁面
【正文】 有制經(jīng)濟組織人才、自由職業(yè)者和柔性流動人才的統(tǒng)計，不斷充實黨政人才儲備庫；另一方面，采取多種多種形式，打破單位之間人才的相互封閉狀況，形成人才相互流通的新模式。三是完善選人方式。完善民主評議和任前公示等制度，健全人才選拔任用的民主決策機制。進一步加大公開選拔領(lǐng)導干部的力度，實現(xiàn)開放式選人，向全社會選人，促進人才的合理 流動和優(yōu)化配置。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行競爭上崗。 *、以人盡所能為目的，發(fā)揮黨政人才的作用。要堅持人盡其才、各盡所能的原則，根據(jù)人才成長規(guī)律，把握最佳使用期，把黨政人才放到最需要的崗位上。要實行任職資格準入制度。對 第 13 頁 共 15 頁 擔任黨政機關(guān)不同崗位、職務應具備的思想政治素質(zhì)、知識業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面作出明確的要求。只有具備這些條件，達到相應的標準，方可上崗或任職，確保黨政干部隊伍的基本素質(zhì)。要完善不勝任、不稱職干部調(diào)整辦法。進一步細化、量化不勝任、不稱職干部的標準，全面推行任期制，加 強對干部任期目標的考核，探索依據(jù)目標考核實施末位淘汰的具體措施，對群眾不認可、不能很好地履行職責、完不成工作任務的干部，堅決予以淘汰；加大辭職制度落實力度，對工作中出現(xiàn)重大失誤、造成重大影響的干部，堅決予以調(diào)整。積極探索妥善安置、充分發(fā)揮“ 下 ” 的干部作用的有效途徑，加大有利于干部能下的配套制度的研究，保證干部 “ 下 ” 的渠道不斷暢通。要加大干部交流輪崗力度。把干部交流輪崗與干部能力素質(zhì)提高與黨性鍛煉有機結(jié)合起來，通過交流輪崗，使每一名黨政干部找到最適宜自己工作的部門和單位，促使人才在合理流動中得到優(yōu)化配置。要完 善委任制度。進一步提高選人用人質(zhì)量，擴大選人用人范圍，打破 “ 在少數(shù)人中選人 ” 的狀況，全方位、多視角地選人用人，增加選人用人的透明度，破除人才選拔任用中的暗箱操作和神秘化色彩。要積極探索黨政機關(guān)干部聘任制，通過評聘分開、全員聘任、競爭上崗，把申請權(quán)交給個人、評審權(quán)賦予社會、聘用權(quán)歸于單位，引入競爭機制、激勵機制，激發(fā)黨政人才隊伍的活力。 （三）堅持正確的人才工作導向，進一步加強政策引導和獎 第 14 頁 共 15 頁 罰力度 *、完善宏觀調(diào)控體系。在做好整體性人才資源開發(fā)預測和規(guī)劃的基礎(chǔ)上，明確黨政人才配置目標和重點， 調(diào)整和完善配置政策，對黨政人才的供求關(guān)系、就業(yè)總體規(guī)模、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)及地區(qū)分布結(jié)構(gòu)，進行科學、合理地配置，以滿足各單位、各行業(yè)在不同發(fā)展階段對人才資源的實際需求。同時，健全人才流動機制，一方面，對符合法律和政策規(guī)定的黨政干部，充分尊重其擇業(yè)自主權(quán)，另一方面面向社會公開招考，廣泛吸引社會各方面的人才。 *、發(fā)揮人才市場作用。進一步規(guī)范人才市場，提高人才市場的信息化、社會化服務水平，特別要從解決我們黨面臨的兩大歷史性課題的實際出發(fā)，加快黨政專業(yè)人才市場的建設(shè)，完善人才中介機構(gòu)的職能，發(fā) 揮其在黨政人才建設(shè)中的作用，形成黨政人才推薦、錄入、監(jiān)督功能齊全的配套機制，保證黨政人才市場的公平競爭。 *、營造良好社會環(huán)境。要在營造良好的政策環(huán)境上下功夫。既要抓好原有各項制度和政策的落實，又要大膽吸收借鑒外地好的政策措施，完善人才政策體系，形成有本地區(qū)特色的人才引進、培養(yǎng)、使用、獎勵、流動、保障等整體配套的人才隊伍建設(shè)新體制。要在營造良好的用人環(huán)境上下功夫。用人機制和分配機制必須創(chuàng)新，使各類人才的潛能在公平競爭中得到充分發(fā)揮，真正做 第 15 頁 共 15 頁 到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，從而使我縣成為各類優(yōu)秀人才向 往的地方。要在營造良好的輿論環(huán)境上下功夫。通過宣傳優(yōu)秀人才，樹立人才典型等手段，在整個社會營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，讓人才真正體會到全社會的關(guān)心和重視。要在營造良好的服務環(huán)境上下功夫。把提供優(yōu)質(zhì)的服務放到首位，急人才之所急，想人才所想，一切從有利于引進優(yōu)秀人才出發(fā)，簡化手續(xù)，強化服務，要敢于打破常規(guī)，做到快速、方便、周到，努力創(chuàng)造人才引得進、留得住、流得動的良好環(huán)境。
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