3加強(qiáng)縣黨政人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:04本頁(yè)面
【正文】 有制經(jīng)濟(jì)組織人才、自由職業(yè)者和柔性流動(dòng)人才的統(tǒng)計(jì)，不斷充實(shí)黨政人才儲(chǔ)備庫(kù)；另一方面，采取多種多種形式，打破單位之間人才的相互封閉狀況，形成人才相互流通的新模式。三是完善選人方式。完善民主評(píng)議和任前公示等制度，健全人才選拔任用的民主決策機(jī)制。進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，實(shí)現(xiàn)開(kāi)放式選人，向全社會(huì)選人，促進(jìn)人才的合理 流動(dòng)和優(yōu)化配置。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。 *、以人盡所能為目的，發(fā)揮黨政人才的作用。要堅(jiān)持人盡其才、各盡所能的原則，根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握最佳使用期，把黨政人才放到最需要的崗位上。要實(shí)行任職資格準(zhǔn)入制度。對(duì) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)不同崗位、職務(wù)應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)、知識(shí)業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面作出明確的要求。只有具備這些條件，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，方可上崗或任職，確保黨政干部隊(duì)伍的基本素質(zhì)。要完善不勝任、不稱職干部調(diào)整辦法。進(jìn)一步細(xì)化、量化不勝任、不稱職干部的標(biāo)準(zhǔn)，全面推行任期制，加 強(qiáng)對(duì)干部任期目標(biāo)的考核，探索依據(jù)目標(biāo)考核實(shí)施末位淘汰的具體措施，對(duì)群眾不認(rèn)可、不能很好地履行職責(zé)、完不成工作任務(wù)的干部，堅(jiān)決予以淘汰；加大辭職制度落實(shí)力度，對(duì)工作中出現(xiàn)重大失誤、造成重大影響的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整。積極探索妥善安置、充分發(fā)揮“ 下 ” 的干部作用的有效途徑，加大有利于干部能下的配套制度的研究，保證干部 “ 下 ” 的渠道不斷暢通。要加大干部交流輪崗力度。把干部交流輪崗與干部能力素質(zhì)提高與黨性鍛煉有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)交流輪崗，使每一名黨政干部找到最適宜自己工作的部門和單位，促使人才在合理流動(dòng)中得到優(yōu)化配置。要完 善委任制度。進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量，擴(kuò)大選人用人范圍，打破 “ 在少數(shù)人中選人 ” 的狀況，全方位、多視角地選人用人，增加選人用人的透明度，破除人才選拔任用中的暗箱操作和神秘化色彩。要積極探索黨政機(jī)關(guān)干部聘任制，通過(guò)評(píng)聘分開(kāi)、全員聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗，把申請(qǐng)權(quán)交給個(gè)人、評(píng)審權(quán)賦予社會(huì)、聘用權(quán)歸于單位，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)黨政人才隊(duì)伍的活力。 （三）堅(jiān)持正確的人才工作導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)政策引導(dǎo)和獎(jiǎng) 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 罰力度 *、完善宏觀調(diào)控體系。在做好整體性人才資源開(kāi)發(fā)預(yù)測(cè)和規(guī)劃的基礎(chǔ)上，明確黨政人才配置目標(biāo)和重點(diǎn)， 調(diào)整和完善配置政策，對(duì)黨政人才的供求關(guān)系、就業(yè)總體規(guī)模、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)及地區(qū)分布結(jié)構(gòu)，進(jìn)行科學(xué)、合理地配置，以滿足各單位、各行業(yè)在不同發(fā)展階段對(duì)人才資源的實(shí)際需求。同時(shí)，健全人才流動(dòng)機(jī)制，一方面，對(duì)符合法律和政策規(guī)定的黨政干部，充分尊重其擇業(yè)自主權(quán)，另一方面面向社會(huì)公開(kāi)招考，廣泛吸引社會(huì)各方面的人才。 *、發(fā)揮人才市場(chǎng)作用。進(jìn)一步規(guī)范人才市場(chǎng)，提高人才市場(chǎng)的信息化、社會(huì)化服務(wù)水平，特別要從解決我們黨面臨的兩大歷史性課題的實(shí)際出發(fā)，加快黨政專業(yè)人才市場(chǎng)的建設(shè)，完善人才中介機(jī)構(gòu)的職能，發(fā) 揮其在黨政人才建設(shè)中的作用，形成黨政人才推薦、錄入、監(jiān)督功能齊全的配套機(jī)制，保證黨政人才市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)。 *、營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境。要在營(yíng)造良好的政策環(huán)境上下功夫。既要抓好原有各項(xiàng)制度和政策的落實(shí)，又要大膽吸收借鑒外地好的政策措施，完善人才政策體系，形成有本地區(qū)特色的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)、保障等整體配套的人才隊(duì)伍建設(shè)新體制。要在營(yíng)造良好的用人環(huán)境上下功夫。用人機(jī)制和分配機(jī)制必須創(chuàng)新，使各類人才的潛能在公平競(jìng)爭(zhēng)中得到充分發(fā)揮，真正做 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬，從而使我縣成為各類優(yōu)秀人才向 往的地方。要在營(yíng)造良好的輿論環(huán)境上下功夫。通過(guò)宣傳優(yōu)秀人才，樹(shù)立人才典型等手段，在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的輿論環(huán)境，讓人才真正體會(huì)到全社會(huì)的關(guān)心和重視。要在營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境上下功夫。把提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)放到首位，急人才之所急，想人才所想，一切從有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才出發(fā)，簡(jiǎn)化手續(xù)，強(qiáng)化服務(wù)，要敢于打破常規(guī)，做到快速、方便、周到，努力創(chuàng)造人才引得進(jìn)、留得住、流得動(dòng)的良好環(huán)境。
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