7毅春市人民政府辦公室人事管理制度-資料下載頁
2025-09-10 20:14本頁面
【正文】 ，須先辦理移交手續(xù)，結算帳務，退還負責或使用的公共財物，才能辦理調動手續(xù)。 （七）機關工勤人員調配 一般可采用向社會公開招聘或選聘方式。 第 8 頁 共 9 頁 。堅持四項基本原則，作風正派，遵紀守法，團結同志，服從領導，工作勤懇，責任心強。具有擬聘職位相關知識和能力。大專以上學歷，身體健康，年齡在 30 歲以下。 。領導或科室提出人選 → 辦公室黨組會議同意 →市編辦、市人事局審核 → 向市人才市場發(fā)布招聘信息 → 資格審查→ 考試 → 考核 → 辦公室黨組會議確定人選 → 公示 → 材料送人事局 → 聘用。 。領導或科室提出人選 → 辦公室黨組會議同意 →組織考核 → 辦公室黨組會議確定人選 → 市編辦、市人事局審核 →公示 → 聘用。 （八）直屬管理單位人員調配 由用人單位根據(jù)編制人數(shù)、職數(shù)情況，提出擬調配人員書面材料，報辦公室黨組會議研究決定后，用人單位參照辦公室人員調配辦法，辦理相關手續(xù)。 三 、跟班學習或借調 ，根據(jù)工作需要，經(jīng)分管領導同意，向人事教育科提出跟班學習或借調要求，如有人選應附推薦材料。 （包括給），報分管領導審閱，辦公室有關領導面試后提出意見交辦公室黨組會議研究后辦理跟班學習相關手續(xù)。 四、干部職工培訓 第 9 頁 共 9 頁 （一）公務員初任培訓和在職培訓，按市組織、人事等部門統(tǒng)一安排進行。 （二）有計劃地采取多種形式安排干部職工每人每年參加不少于一周時間的專門業(yè)務培訓或更新知識培訓。 （三）鼓勵干部職 工進行提高學歷、專業(yè)技術（技能）、職稱的學習，在學習時間上給予保證。 （四）加強政治學習和業(yè)務學習，辦公室堅持每月兩個半天的學習制度，每個工作人員都要注意克服以干代學的思想傾向，學習時間不缺席、不無故請假。
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