7毅春市人民政府辦公室人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核考察材料。 （五）任用紀(jì)律： ，領(lǐng)導(dǎo)干部、人事干部要堅(jiān)持任人唯賢的原則，模范遵守黨的紀(jì)律和干部人事制度，嚴(yán)格保守人事機(jī)密，把好用人關(guān)。 ，須在機(jī)關(guān)內(nèi)部、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部中挑 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 選，一般情況下，年齡應(yīng)在 30 歲以下，身體健康，具有本科（ 含本科）以上國(guó)民教育學(xué)歷，有一定的文字寫(xiě)作能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ： （ 1）人事教育科根據(jù)全市軍轉(zhuǎn)安置總體要求和辦公室對(duì)軍轉(zhuǎn)人才需要，提出方案，經(jīng)辦公室黨組會(huì)議研究，報(bào)市政府黨組同意，向軍轉(zhuǎn)辦申請(qǐng)分配安置名額。 ，由本人向科室和人事教育科提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)出理由及去向，經(jīng)辦公室黨組會(huì) 議研究后，報(bào)市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，可辦理調(diào)出相關(guān)手續(xù)。 。 （二）有計(jì)劃地采取多種形式安排干部職工每人每年參加不少于一周時(shí)間的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或更新知識(shí)培訓(xùn)。 （包括給），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試后提出意見(jiàn)交辦公室黨組會(huì)議研究后辦理跟班學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。具有擬聘職位相關(guān)知識(shí)和能力。 （六）調(diào)出 ，辦公室可適時(shí)安排部分干部到其他部門(mén)、單位工作。 （ 3）填報(bào)考錄計(jì)劃送市編辦、市人事局。 （二）調(diào)配形式 5 一般采用公開(kāi)考錄、選調(diào)和軍轉(zhuǎn)安置三種形式。 （ 9）把有關(guān)材料報(bào)市委組織部備案。（ 1）直屬管理單位提出擬任用意見(jiàn)以請(qǐng)示形式上報(bào)市政府辦公室。 （ 4）人事教育科將考察情況報(bào)辦公室黨組會(huì)議研究，決定擬任用事項(xiàng)。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) ： （ 1）人事教育科將擬任意見(jiàn)向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)和秘書(shū)長(zhǎng)匯報(bào)。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員考試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考核對(duì)象并進(jìn)行考核。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦的方式進(jìn)行（群眾舉薦和組織推薦均應(yīng)征得本人同意）。應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例
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