7學(xué)校人事處的年度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-10 18:47本頁(yè)面
【正文】 員辛勤工作、加班加點(diǎn)、仔細(xì)核對(duì)，最終順利圓滿完成此項(xiàng)工作。對(duì)于退休津補(bǔ)貼工作的遺留難題，學(xué)校從關(guān)注民生、人文關(guān)懷出發(fā)，不斷跟上級(jí)部門溝通，想方設(shè)法為他們爭(zhēng)取合理利益，使涉及人員多數(shù)得以解決。這不僅化解了矛盾，也切實(shí)提高了這部分人群生活待遇問題。 2024 年初本市布置了其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的工作。為做好方案，學(xué)校對(duì) 20242024 年三年工資發(fā)放情況進(jìn)行了梳理 ，對(duì)我校管理、專技、工勤三類崗位人員的工資情況進(jìn)行了專門調(diào)研。目前，已擬定了我?？?jī)效工資方案（草案），等待上級(jí)部門的進(jìn)一步指示。 ，盡力及時(shí)化解矛盾 信訪工作是人事工作中的一項(xiàng)十分重要工作。對(duì)教職工、離退休人員信訪反映的問題，人事處專門設(shè)立信訪接待員，依據(jù)政策，做到耐心、細(xì)心解釋說(shuō)明。能解決的，一步到位幫助解決；一時(shí)難以解決的，要做好解釋工作，并積極創(chuàng)造條件加以解決；確實(shí)無(wú)法解決的，做耐心細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作。對(duì)信訪辦的信訪件及時(shí)回復(fù)，對(duì)要求面談的無(wú)論何時(shí)，人事處隨叫隨到， 以化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定為第一目標(biāo)。 “ 三關(guān) ” 政策，做好退管工作 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 截止 18月底，學(xué)校退休總?cè)藬?shù)為 2068人， 70歲以上占 52%；大病患者一年內(nèi)新增 18 人。學(xué)校高度重視退管工作，積極貫徹人道關(guān)愛的宗旨，體現(xiàn)人情關(guān)切的愛心，營(yíng)造人文關(guān)懷的氛圍。2024 年退管工作，不僅平穩(wěn)作好規(guī)范事業(yè)單位退休補(bǔ)貼工作，而且實(shí)現(xiàn) “ 見面 ” 全覆蓋，即兩年內(nèi)單位領(lǐng)導(dǎo)（工作人員）與所有退休人員，包括異地養(yǎng)老的退休教工見面（慰問、探望、聚會(huì)）全覆蓋；尤其著力關(guān)心大病、孤老、特困、高齡四類特殊群體，使相關(guān)工作常態(tài)化 。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1