7學校人事處工作總結_-資料下載頁
2025-09-10 18:47本頁面
【正文】 . （ 3）規(guī)范勞動用工，及時做好臨時工，合同用工人員養(yǎng)老保險金的申報，交納，轉停手續(xù)等工作達 1000 余人次，為 4 名已達退休年齡的臨時工辦理了退休報批，審核，支付等手續(xù)，完成了勞動用工年檢工作 . （ 4）做好教職工探親費的審核報銷，收入證明的開據，停 第 7 頁 共 8 頁 薪留職人員協(xié)議的簽訂及費用的收繳等工作 . 三，黨風廉政建設 經常在本部門進行廉政勤政教育，落實黨風廉政責任制，全處同志能對自己從嚴要求，廉潔自律，勤政廉政 .做到在政務工作中不以權謀私，不假 公濟私，不為個人撈取好處，起到表率作用，沒有發(fā)生違法違紀現(xiàn)象 . 四，存在的問題 . 1，目前人事處工作人員偏緊，全部人員一共 6 人，每人手中都有一大攤事情，因此，有針對性商討問題比較少，致使很多工作做得比較粗，不夠細致 。外出調查研究，學習新鮮事物少，思想僵化，跟不上形勢的發(fā)展，制度創(chuàng)新不夠 . 2，《雇員制試行辦法》雖然出臺，但在實施過程中還存在不少問題，特別是反映出與正式編制人員不能同工同酬，待遇偏低，因此這類人員不是太穩(wěn)定 .同時，在錄用手續(xù)上還有改進的地方 . 3， 20xx 年度，學院確定的引進各類人才指標是 80 名，但到目前為止，只完成了 49 名，與規(guī)定目標相差甚遠，咎其原因有很多，但主要是三個方面：一是原申報計劃的系部因教學院系的整合變更，對學科建設有新的思考，原定的計劃已失去作用 。二是應聘人員的實際水平和所要求院方給予享受的待遇相距較大，不能達成一致而作罷 。三是院系經考核后要求進的人員與院里的要求有差距 . 第 8 頁 共 8 頁 4，經查，我院現(xiàn)有 14 名 1985 年之前參加工作的勞動合同制職工，在原金專下劃給 XX 省之前，由人民銀行統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，在下劃給 XX 省之后，這些職工沒有辦理 養(yǎng)老保險轉移而作了退保處理，這些人將面臨退休后沒有地方拿退休工資的問題 .
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