人事處年終工作總結(jié)范本---資料下載頁
2025-04-15 00:47本頁面
【正文】 規(guī)范勞動關(guān)系管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作 員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)、細(xì)致，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。* 篇3：某醫(yī)院人事處勞資干事職位說明書 某醫(yī)院人事處勞資干事職位說明書 職位名稱：勞資干事 所在部門：人事處 報告關(guān)系：人事處處長 職位等級： 職位編號： 編制日期：20XX1206 一、職位概要 協(xié)助人事處處長的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。 二、職責(zé)要求 職能 具體職責(zé) 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔。 根據(jù)上級的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報后交財務(wù)處發(fā)放。 依照規(guī)定進(jìn)行年終獎的核算。 辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報后交財務(wù)處發(fā)放。 填報期末人數(shù)表、總報酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計報表內(nèi)每月15號報區(qū)統(tǒng)計科。 根據(jù)每月臨時職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時職工的保險事宜和臨時職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢。 根據(jù)上級頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的核算，填報后交財務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)。 根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計算及工資停發(fā)的工作。 根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財務(wù)處執(zhí)行。 到各科室編寫考勤表。 角色增值 其他 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 三、任職資格 資歷(參考) ?大學(xué)專科以上學(xué)歷。 ?具有財務(wù)、統(tǒng)計或人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 ?臨床管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。 ?行政管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。 所需資格證書 知識、能力、素質(zhì)要求 知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識。 熟悉信息管理、統(tǒng)計、財務(wù)管理方面的知識。 了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。 能力： 能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作。 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系。 素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力。 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部溝通 財務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門 外部溝通 宣武統(tǒng)計科、社保科、監(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心 五、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI) 六、簽字確認(rèn) 責(zé)任人 時間 任職者簽字 上司簽字 人力資源部簽字 第 12 頁 共 12 頁
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