大學(xué)人事處工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-16 03:23本頁面
【正文】 了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn) 。大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。 扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔 30 名骨干教師、小學(xué)選拔 35 名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。 五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。 嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作 。嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成 253 名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有 125 名小學(xué)教師， 22 名中學(xué)教師獲初級教師任職資格， 60 名中學(xué)教師、40 名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格， 6 名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。 認(rèn)真搞好 20xx20xx 學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。 按照程序辦理 20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職 務(wù)聘任的審批工作。 六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。 廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分。 在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。 20xx 年期間，評選表彰了 41 名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教 育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神。 七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。 一年來及時為各中小學(xué)校的 18 位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。 關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇 。利用、期間慰問離退休干部、教師。 八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。 及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及 補(bǔ)貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。 審核各學(xué)校 20xx 年度考核獎金發(fā)放工作。 辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。 理 20xx 年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。 辦理 20xx 年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。 辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。 辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。 主要不足和問題： 對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠 。必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因 時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象 。人事體制改革存有畏難情緒。 看過 “ 大學(xué)人事處工作總結(jié) ” 的人還看了：
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