學(xué)校人事處工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-10-28 15:40本頁(yè)面
【正文】 ”的工作理念，制定了一系列管理工作規(guī)范。不斷加強(qiáng)班子自身建設(shè)，規(guī)范例會(huì)制度，重大問(wèn)題實(shí)行集體研究，嚴(yán)格按政策、程序、紀(jì)律辦事，堅(jiān)持按公開(kāi)、公平、公正原則對(duì)待一切人和事，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督，特別是新教師選拔、職稱(chēng)評(píng)審等敏感工作均由紀(jì)委派員全程參與，對(duì)工作進(jìn)行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督?？茖W(xué)管理，全心全意為教職工服務(wù)，及時(shí)化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項(xiàng)工作的和諧穩(wěn)定。2011年，人事處黨支部被中共泰安市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號(hào)，學(xué)校被評(píng)委泰安市社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)集體，榮獲泰安市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位。在做好工作的同時(shí)，對(duì)存在的問(wèn)題也進(jìn)行了認(rèn)真的查擺和反思，不足之處主要表現(xiàn)在：一是工作理念、思想觀(guān)念、管理方式、技術(shù)手段與先進(jìn)院校相比，還存在一定差距。二是開(kāi)拓進(jìn)取精神不足，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。在今后的工作中，我們一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，強(qiáng)化管理、服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)管理、服務(wù)方式，為學(xué)校又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。第五篇：年學(xué)校人事處工作總結(jié)年學(xué)校人事處工作總結(jié),政治思想方面2005年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱,召開(kāi)座談會(huì)和民主生活會(huì)等方式,廣泛收集意見(jiàn),對(duì)人事處存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和好范文版權(quán)所有！,對(duì)可以馬上解決的問(wèn)題立即整改,對(duì)需要長(zhǎng)期努力和堅(jiān)持的問(wèn)題,認(rèn)真制定出整改方案,全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀(guān)念和黨員意識(shí),大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅(jiān)定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對(duì)審計(jì)學(xué)院的認(rèn)同感,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動(dòng)地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé),2005年完成的主要工作1,依照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:(1)根據(jù)教育廳要求,自2005年開(kāi)始,核定高校教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo),專(zhuān)業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)教育廳,并已在今年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘中實(shí)施.(2),其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人)。評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對(duì)符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級(jí)和2名初級(jí)人員初聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù).(3)制定了“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀(guān),落實(shí)這個(gè)規(guī)劃,將對(duì)我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).(4)樹(shù)立人才強(qiáng)校的理念,其中博士14名,碩士29人,正高職稱(chēng)5人,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問(wèn)題,做到真正意義上的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn)”.(5)在聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006人才引進(jìn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計(jì)劃,修改了吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件,將需求信息通過(guò)中國(guó)教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會(huì)公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.(6)對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無(wú)碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊(duì)伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國(guó)進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人。推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)2005國(guó)家留學(xué)基金1人。推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人1名。推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)國(guó)務(wù)院政府津貼專(zhuān)家1名。推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)1個(gè),省級(jí)中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師10名。推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)金融基金會(huì)先進(jìn)工作者2名.(9)按照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)要求,做好師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評(píng)指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質(zhì)量,特色,國(guó)際化”的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國(guó)際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等機(jī)構(gòu).(2)制定并出臺(tái)實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾
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