7學校人事處年度的工作總結范文-資料下載頁
2024-09-19 18:53本頁面
【正文】 系統(tǒng)，推進人事辦公無紙化，極大地促進了工作效率和管理水平的提高；及時完成向上級部門報送的各類報表與大量的信息資料，及時向學校領導提供各類參數(shù)，定期作好各類信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持，同時也作好各類數(shù)據(jù)的存檔 工作。 （八）切實維護學校和教職工切身利益，認真細致作好勞資管理工作。 認真仔細做好全年全校的國家基本工資、各類津補貼、福利的發(fā)放工作， 2024 年累計發(fā)放各類經(jīng)費總額近億元。結算校本部墊付東方學院各項費用 400 余萬；認真細致做好全校 1300 余教職工的各項社會保險工作，做細、做實各類社會保險的繳納和管理工作，做好各項保險的年度繳納基數(shù)調整工作，及時做好中途進校或離校教職工的繳納、停保和注銷工作，解決教職工的后顧之憂。同時，在政策許可的范圍內，從維護學校利益出發(fā)，規(guī)避各類保險費用近百萬元。不 斷加強技術工人隊伍建設，及時辦理各類工種工人的技術等級考評工作，規(guī)范工人技術等級的聘任工作，實現(xiàn)考聘分離。高效圓滿完成 2024 年教職工體檢工作。 （九）落實黨風廉政建設責任制，樹立部門清正廉潔良好形象，切實做好綜合治理工作，建設和諧、平安校園。 人事處根據(jù)學校有關黨風廉政建設責任制的要求，嚴格貫徹 第 13 頁 共 14 頁 落實黨風廉政建設的各項任務，做到責任到人；部門領導一直以身作則，廉潔自律，在工作中嚴格執(zhí)行有關的規(guī)章制度，做到廉潔做事，干凈做人；為使黨風廉政建設活動開展的扎實有效，人事處將作風建設落實到具體的 工作中去，健全和完善各項廉政制度，規(guī)范辦事程序，在各項工作中確保程序規(guī)范、公開透明，認真落實好廣大教職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。成立處綜合治理領導小組，并明確組長為第一責任人，切實根據(jù)學校黨委和職能部門的領導下，結合實際工作，全面落實和完成了各項安全和消防工作，做到了 “ 零事故、無隱患 ” 。 六、 2024 年工作創(chuàng)新之處 （一）創(chuàng)新人才引進方式方法。引入了根據(jù)歷史成果、社會地位和未來目標三個方面相結合的人才引進待遇確定模式，構建了引進人才預期產(chǎn)出管理與靈活引進待遇制度相結合的方法；同時，柔性引進海內外高層次人才有了新突破。 （二）師資隊伍 “ 名師化 ” 工程有了新突破。 2024 年我校李永友教授入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃，實現(xiàn)了由我校推薦入選的該人才工程零的突破，為我校下一步更好更多的申報此類人才工程奠定了基礎。 （三）師資隊伍 “ 國際化 ” 工程邁開了堅實的一步。 2024年我校正式啟動師資隊伍國際化工程建設， 2024 年外出 6 個月以上訪學和合作研究 10 余人，暑假派出外語教師進行短期訪學 第 14 頁 共 14 頁 10 人，選拔 2024 年各類項目海外培養(yǎng)資助人員 46 名，該批人員將陸續(xù)在明年赴海外高校進行訪 學、進修。 （四）校內拔尖人才的穩(wěn)定與激勵機制有了新舉措。學校非常重視為學校作出過重大貢獻的功勛教師和具有極大潛力的杰出青年教師隊伍的穩(wěn)定和激勵，起草出臺浙江財經(jīng)學院功勛教師和杰出青年教師資助基金計劃，將于明年上半年完成選拔工作。 （五）部門考核和評價方法有了新突破。今年上半年修訂出臺學校部門、單位年度考核辦法，特別是對教學科研單位的考核辦法，第一次引進了量化考核指標，兩個辦法的出臺有利于對各部門、單位工作進行客觀、全面、科學的評價，調動部門、單位工作的積極性。 七、不足之處 20**年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻，圓滿完成了各項任務。取得了一定的成績，但是離我們自身所設定的目標還有距離，主要有以下幾個方面： （一）高層次人才隊伍引進和建設狀況仍不夠理想，尚待進一步突破。 （二）教職工的全員培訓工作尚未全面鋪開。 （三）人事管理業(yè)務能力與工作水平還有待進一步提高。 （四）人事工作基礎有待進一步夯實。
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