學校人事處年度工作總結-20xx年人事工作總結大全-資料下載頁
2024-12-17 02:45本頁面
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【正文】 師，近百人次通過下沙互聘成為其他高校共享師資。 (四 )做好國家拔尖人才項目等項目的選拔和推薦工作 根據《關于做好青年拔尖人才支持計劃首批申報工作的通知》（組廳字 [2021]52號）及有關通知文件精神，開展首批“青年拔尖人才支持計劃”申報推薦工作（鮑海君）。 做好了浙江省任教三十年教師榮譽證書申報工作，我校吳霖、孟培源、肖擎柱、韓玲瓏、沈翀、徐大江、董永茂等 7位教師獲得該榮譽證書。 根據《浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法》（浙人專（ 2021）332號）規(guī)定，做好了浙江省博士后安家費的申報工作（ 詹春花、田東奎、唐要家）。 五、積極推進 “陽光人事、法制人事、效率人事、和諧人事”建設，夯實人事管理基礎。 （一）修訂出臺部門年度考核辦法 今年上半年起草和修訂出臺《浙江財經學院教學研究量化考核辦法和指標體系》、《浙江財經學院管理服單位考核辦法》，在我校歷史上第一次實現對教學研究單位的量化考核，為學校準確、科學評價教學研究單位的工作業(yè)績提供較為完善的辦法。 （二）加強制度建設，不斷推進法制人事進程 2021 年，修訂出臺《浙江財經學院高層次人才引進規(guī)定》、《浙江財經學院人員流動管理審批程序》、《浙江財經學院 外派人員管理辦法》、《浙江財經學院國際化人才隊伍培養(yǎng)計劃》、《浙江財經學院部門、單位年度考核與評優(yōu)辦法》、《浙江財經學院教學（研究）單位年度量化考核指標體系》、《關于學校高層次人才引進聘用合同違約金設置的有關規(guī)定》等近 10個規(guī)章制度，不斷推進學校人事工作的法制化建設。 （三）調增校內收入分配標準，推進和諧校園建設。 年初在大量調研和測算的基礎上，向學校遞交了詳實的 2021 年收入數據狀態(tài)和增資測算數據并促成了 2021 年校內崗位津貼水平的調整。本次調整方案本著“局部調整、托底增收，縮小差距、穩(wěn)步增長”原則，對校 內津貼、做了一定程度的提高。次校內收入分配標準調整一定程度上提高教職工的收入水平。 （四）積極推行政治輔導員及管理人員公開招考工作，創(chuàng)造良好招聘環(huán)境。 為貫徹落實國家人事部和省人事廳關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范我校非教學科研崗位人員錄用工作，我校不斷完善招考工作。 2021年我校先后兩次委托浙江省人事考試辦公室，嚴格參照國家公務員招考程序進行發(fā)布信息、網上報名、資格審查、上傳照片、筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)進行了公開招考，錄用 20 余人充實到本部政治輔導員及管理人員隊伍中。
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