人事處20xx年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-06-14 08:36本頁面
【導(dǎo)讀】隊伍建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。20xx年我校被評為全區(qū)人事工作先進(jìn)單位、全區(qū)人事。根據(jù)20xx年考核情況，經(jīng)過認(rèn)真分。案進(jìn)行了細(xì)化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學(xué)。上半年藝術(shù)學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事分。院的聘任方案進(jìn)行了審核批復(fù)。建的作用，深化了對專業(yè)技術(shù)崗位的考核。檢查結(jié)果作為20xx年年終業(yè)績考核。全年共發(fā)放各類崗位津貼7247712. 定了未聘人員的思想；另一方面通過各種渠道進(jìn)行分流安置。全年接待校本部和。前退休手續(xù)，使8名未聘人員重新走上新的工作崗位。學(xué)校積極開辟上崗渠道，未聘人員基本上得到了妥善安置，并為22人辦理了辭職手續(xù)。24人通過了檢查，并推薦新增人選7人，上報自治區(qū)教育廳。據(jù)規(guī)劃，學(xué)校在“十五”期間將投入3700萬元用于以上計劃實(shí)施。今年共選拔確定67位青年教職工在。并組織了相關(guān)各項資格的審查。人，調(diào)入人員45人。我校3個博士后流動站按照新的管理機(jī)制開始運(yùn)行，目前共有4位博士后。工作人員進(jìn)站工作，相關(guān)配套措施正在落實(shí)之中。
【正文】 校建設(shè)與發(fā)展的強(qiáng)有力的制度保障。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 4．根據(jù)國家人事部和自治區(qū)人事廳的要求，會同有關(guān)部門進(jìn)一步做好三個博士后流動站的建站工作和博士后的引進(jìn)工作，做好博 士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實(shí)處。 5．加大師資隊伍建設(shè)力度，為提高教學(xué)質(zhì)量，提升教師尤其是青年教師的教學(xué)水平，舉辦 “現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn) ”、 “外語提高培訓(xùn) ”活動，通過組織培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的技能，提高運(yùn)用外語講授專業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運(yùn)用多媒體技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的課程達(dá)到 10—20%，支持和鼓勵外語能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的教師使用外語授課，為應(yīng)對 WTO 對高等教育的挑戰(zhàn)，提升教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的師資隊伍。 6．采取特殊政策，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)。 進(jìn)一步完善和創(chuàng)新我校師資隊伍建設(shè)的政策和措施，以穩(wěn)定骨干教師隊伍為重點(diǎn)，以在職培養(yǎng)和培訓(xùn)為手段，加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作，進(jìn)而提高教師隊伍的整體水平。 7．加大培養(yǎng)博士、碩士的力度，進(jìn)一步提高教師學(xué)歷層次。充分利用我校現(xiàn)有的博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。積極與區(qū)外兄弟院校建立培養(yǎng)合作關(guān)系，采取合作培養(yǎng)、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。 8．積極采取措施，引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱人員和優(yōu)秀留學(xué)歸國人員，進(jìn)一步改善教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu)。 9．制定 “師資培訓(xùn)計劃 ”，充分利用 “人 才開發(fā)基金 ”，鼓勵和資助教師參加各類高水平的學(xué)術(shù)會議，通過短期進(jìn)修、訪問學(xué)者等學(xué)術(shù)交流活動，提高教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)科研水平。 10．對某些后備人才緊缺的學(xué)科，從今年起有計劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作，在承擔(dān)一定教學(xué)工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 后繼乏人的問題。 11．做好 20xx 年度專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。根據(jù)自治區(qū)人事廳和教育廳的安排，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定工作，包括材料準(zhǔn)備、專家評審、整理上報等工作。 12．繼續(xù)解決好未聘人 員的遺留問題，妥善處理和解決少數(shù)未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機(jī)會，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。 13．按照自治區(qū)人事廳和教育廳的部署，做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和普通話測試工作。 14．完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)和人事處的日常管理工作。
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