人事處20xx年度工作總結-資料下載頁
2025-06-14 08:36本頁面
【導讀】隊伍建設做出了新貢獻。20xx年我校被評為全區(qū)人事工作先進單位、全區(qū)人事。根據(jù)20xx年考核情況，經過認真分。案進行了細化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學。上半年藝術學院、職業(yè)技術學院人事分。院的聘任方案進行了審核批復。建的作用，深化了對專業(yè)技術崗位的考核。檢查結果作為20xx年年終業(yè)績考核。全年共發(fā)放各類崗位津貼7247712. 定了未聘人員的思想；另一方面通過各種渠道進行分流安置。全年接待校本部和。前退休手續(xù)，使8名未聘人員重新走上新的工作崗位。學校積極開辟上崗渠道，未聘人員基本上得到了妥善安置，并為22人辦理了辭職手續(xù)。24人通過了檢查，并推薦新增人選7人，上報自治區(qū)教育廳。據(jù)規(guī)劃，學校在“十五”期間將投入3700萬元用于以上計劃實施。今年共選拔確定67位青年教職工在。并組織了相關各項資格的審查。人，調入人員45人。我校3個博士后流動站按照新的管理機制開始運行，目前共有4位博士后。工作人員進站工作，相關配套措施正在落實之中。
【正文】 校建設與發(fā)展的強有力的制度保障。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 4．根據(jù)國家人事部和自治區(qū)人事廳的要求，會同有關部門進一步做好三個博士后流動站的建站工作和博士后的引進工作，做好博 士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實處。 5．加大師資隊伍建設力度，為提高教學質量，提升教師尤其是青年教師的教學水平，舉辦 “現(xiàn)代教育技術培訓 ”、 “外語提高培訓 ”活動，通過組織培訓，提高教師運用現(xiàn)代教育技術手段的技能，提高運用外語講授專業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運用多媒體技術手段進行教學的課程達到 10—20%，支持和鼓勵外語能力強、業(yè)務水平高的教師使用外語授課，為應對 WTO 對高等教育的挑戰(zhàn)，提升教學質量和整體辦學水平，建設一支素質優(yōu)良的師資隊伍。 6．采取特殊政策，加強教師隊伍建設。 進一步完善和創(chuàng)新我校師資隊伍建設的政策和措施，以穩(wěn)定骨干教師隊伍為重點，以在職培養(yǎng)和培訓為手段，加強引進優(yōu)秀人才的工作，進而提高教師隊伍的整體水平。 7．加大培養(yǎng)博士、碩士的力度，進一步提高教師學歷層次。充分利用我?，F(xiàn)有的博士點和碩士點鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學位。積極與區(qū)外兄弟院校建立培養(yǎng)合作關系，采取合作培養(yǎng)、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士、碩士學位。 8．積極采取措施，引進高學歷、高職稱人員和優(yōu)秀留學歸國人員，進一步改善教師的學緣結構。 9．制定 “師資培訓計劃 ”，充分利用 “人 才開發(fā)基金 ”，鼓勵和資助教師參加各類高水平的學術會議，通過短期進修、訪問學者等學術交流活動，提高教師的業(yè)務能力和教學科研水平。 10．對某些后備人才緊缺的學科，從今年起有計劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作，在承擔一定教學工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 后繼乏人的問題。 11．做好 20xx 年度專業(yè)技術人員職稱評定工作。根據(jù)自治區(qū)人事廳和教育廳的安排，做好專業(yè)技術人員職稱的評定工作，包括材料準備、專家評審、整理上報等工作。 12．繼續(xù)解決好未聘人 員的遺留問題，妥善處理和解決少數(shù)未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機會，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。 13．按照自治區(qū)人事廳和教育廳的部署，做好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓和普通話測試工作。 14．完成學校領導交給的其它工作任務和人事處的日常管理工作。
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