【正文】 組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對(duì)我校青年教師、年輕干部的考核工作；進(jìn)一步理順了干部職級(jí)關(guān)系，加強(qiáng)了基層黨組織建設(shè)。5）加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)校園和諧的能力。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機(jī)構(gòu)參加綜合培訓(xùn)；組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，推動(dòng)黨員干部和廣大師生不斷深化對(duì)黨的理論創(chuàng)新成果的認(rèn)識(shí)，不斷提高理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)我校干部情況，于8月29日制定并上報(bào)了《南昌師范高等?？茖W(xué)校關(guān)于對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)文件學(xué)習(xí)貫徹情況的報(bào)告》（洪師專組人字【2011】8號(hào)）。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨校學(xué)員共計(jì)729人。抓好黨校教學(xué)、管理隊(duì)伍建設(shè)。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。充實(shí)網(wǎng)上黨校學(xué)習(xí)資料，開展黨校教學(xué)質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進(jìn)一步提高黨校教學(xué)及管理質(zhì)量。四、加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全黨員服務(wù)體系 1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。做好2011發(fā)展計(jì)劃報(bào)送工作，認(rèn)真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。發(fā)展黨員三批，共計(jì)330人，其中學(xué)生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計(jì)1083人。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理，扎實(shí)做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認(rèn)真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。3）努力構(gòu)建黨員服務(wù)體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報(bào)告工作制度，嘗試設(shè)立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。五、進(jìn)一步做好學(xué)校人事工作，不斷提高為教職工服務(wù)質(zhì)量 1）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理工作。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事。今年我們進(jìn)一步完善完成了《南昌師范高等?？茖W(xué)校碩士、博士在校服務(wù)協(xié)議》、對(duì)《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補(bǔ)充，規(guī)范了新進(jìn)教師的義務(wù)，在制度的完善過程中，充分反映在實(shí)施過程出現(xiàn)的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學(xué)校人事管理工作更規(guī)范化。2）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。為補(bǔ)充學(xué)校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達(dá)到升格本科院校的要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，六月份，我們進(jìn)行了面向社會(huì)公開招聘本科及碩士研究生，引進(jìn)博士研究生，2011年共引進(jìn)碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績(jī)。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)明顯不足，為此，我們?cè)啻魏褪腥吮＞譁贤▍f(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機(jī)制。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項(xiàng)人事制度的改革。同時(shí)，全員實(shí)行績(jī)效工資的改革，學(xué)校局面平穩(wěn)。4）加大師資培訓(xùn)工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。為幫助新教師更好地適應(yīng)高校的生活環(huán)境，增進(jìn)對(duì)學(xué)校的了解，盡快融入學(xué)校這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對(duì)新教師崗前培訓(xùn)工作、請(qǐng)教務(wù)處和學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)授課。開展了組織新進(jìn)教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。鼓勵(lì)教師參加短期培訓(xùn)，各系部均有教師參加教育部組織的高等學(xué)校骨干教師培訓(xùn)班，提升了專業(yè)知識(shí)，拓寬了視野。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運(yùn)動(dòng)會(huì)，雖沒有參加服務(wù)城運(yùn)會(huì)的一線工作，但全處同志一如繼往地堅(jiān)守崗位，做好本職工作，為城運(yùn)一線的教師服務(wù)好。6）認(rèn)真做好了教師資格認(rèn)定工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，為4名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書。7）順利完成了2011年職稱評(píng)審工作。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。8）落實(shí)各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國(guó)慶節(jié)福利費(fèi)及防暑、降溫費(fèi)的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補(bǔ)助；做好了遺屬補(bǔ)助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時(shí)間配合離退協(xié)做好老干部工作。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動(dòng)，或春游賞景，或秋游登高、參觀學(xué)習(xí)，共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，提供一次老同志相聚的機(jī)會(huì)，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領(lǐng)導(dǎo)親自出席，送去了學(xué)校的關(guān)懷。參加市委組織部老干部局組織的老干部會(huì)，參觀學(xué)習(xí)紅色文化。10）其他工作做好了學(xué)校人事日常管理工作。新進(jìn)教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工考核正常晉升薪級(jí)工資和發(fā)放學(xué)期考核獎(jiǎng)金工作；落實(shí)兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動(dòng)合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、出具各種證明信等其他各項(xiàng)人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。六、加強(qiáng)部門效能建設(shè)，努力提高組織人事工作科學(xué)化水平2012年我處以升本工作為契機(jī)，大力推動(dòng)組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設(shè)、人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。1）緊緊圍繞學(xué)校升本這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強(qiáng)與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。3）信息化建設(shè)。繼續(xù)推動(dòng)組織人事工作信息系統(tǒng)建設(shè)，完善維護(hù)好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。4）廉政建設(shè)。貫徹落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警方案，對(duì)財(cái)務(wù)、物資等使用嚴(yán)格實(shí)行“一支筆”制度。5）信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。南昌師專組織人事處 2011年12月26日第四篇：組織人事處2011~2012工作計(jì)劃組織人事處2011—2012工作計(jì)劃根據(jù)學(xué)院2011～2012總體工作部署，結(jié)合本處室具體工作實(shí)際，特制定組織人事處2011～2012工作計(jì)劃如下：一、在院董事會(huì)和院務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)院2012～2012辦學(xué)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)好《學(xué)院機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制意見》。二、根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)十二五規(guī)劃的要求，進(jìn)一步加大高學(xué)歷，高職稱和“雙師型”教師的引進(jìn)培養(yǎng)工作，力爭(zhēng)在2012，使學(xué)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的教師達(dá)到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級(jí)職稱的達(dá)到10%，“雙師型”教師達(dá)到40%。三、配合機(jī)關(guān)處室，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職員工的考勤考核力度，著手修訂現(xiàn)行工資分配方案，建立健全合理的分配機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)學(xué)院健康穩(wěn)定發(fā)展。四、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工社會(huì)保險(xiǎn)管理，妥善處理好部分教職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭(zhēng)使在校教職工社會(huì)參保率達(dá)到100%。五、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職工的勞動(dòng)合同管理，建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同檢索系統(tǒng)，使勞動(dòng)合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)常化、規(guī)范化和科學(xué)化。六、進(jìn)一步做好2011～2012師資培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，不斷提高學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評(píng)估材料的修訂工作，確保評(píng)估資料完整、準(zhǔn)確、合格。八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計(jì)劃和院黨委2011年秋季學(xué)期工作要點(diǎn)實(shí)施。2011年9月5日第五篇：組織人事處工作計(jì)劃學(xué)校20122013第二學(xué)期組織人事處工作計(jì)劃（2013年3月）一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣學(xué)校工作中心，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局，為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、工作目標(biāo)（一）深入推進(jìn)基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平和干部隊(duì)伍工作能力。（二）以優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動(dòng)教師教科研能力和專業(yè)水平全面提升。（三）深化分配制度改革，完善績(jī)效工資改革實(shí)施方案，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性。（四）深化人事制度改革，推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作運(yùn)行。三、具體工作與措施（一）求創(chuàng)新，全力打造基層組織工作品牌以創(chuàng)建“國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)?！惫ぷ鳛槠鯔C(jī)，在全?；鶎狱h組織和全體黨員中進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，全面推動(dòng)全校黨建工作，努力提升黨建創(chuàng)新工作水平。實(shí)施黨建創(chuàng)新課題項(xiàng)目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果。實(shí)施黨建工作星級(jí)評(píng)定和管理機(jī)制，按照基層黨組織“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基層黨組織進(jìn)行分類星級(jí)評(píng)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)化評(píng)定、常態(tài)化管理。（二）提能力，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，切實(shí)提高干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力建設(shè)一支“政治強(qiáng)、觀念新、業(yè)務(wù)精、標(biāo)準(zhǔn)高、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)，行為正、團(tuán)結(jié)緊、服務(wù)好”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；強(qiáng)化對(duì)基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)行為，靠紀(jì)律約束行為，有效督促基層支部嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真抓好黨建工作的開展，實(shí)現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進(jìn)、同步提升；推動(dòng)黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質(zhì)量、管理水平和創(chuàng)新能力，確保組織工作滿意度穩(wěn)中有升。（三）重實(shí)效，深入推進(jìn)人事分配制度改革以績(jī)效工資改革和崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極推進(jìn)人事分配制度改革，進(jìn)一步提升學(xué)校工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。加強(qiáng)人事工作調(diào)研。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極開展調(diào)研，為機(jī)構(gòu)編制增減、人員使用與調(diào)配提供第一手資料。按照《市教育局直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績(jī)效體系，建立充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部分配制度，激發(fā)教職工的工作積極性和內(nèi)在活力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)又快又好發(fā)展。（四）搭平臺(tái)，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)加速推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)組織以及合作企業(yè)的聯(lián)系與合作，搭建人才招引聯(lián)絡(luò)平臺(tái)，建立人才招引常態(tài)工作機(jī)制，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才；積極選派教師參加各級(jí)各類培訓(xùn)，通過各類主題實(shí)踐、專題講座、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及師德師能評(píng)優(yōu)展示活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師提升業(yè)務(wù)素質(zhì)與執(zhí)教能力的積極性，激發(fā)教師專業(yè)成長(zhǎng)的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，全面優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)讓人民滿意的教師隊(duì)伍。（五）樹形象，全面提升宣傳與服務(wù)水平以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為主線，圍繞基層黨建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)主動(dòng)策劃新聞專題宣傳，全方位解讀學(xué)校各項(xiàng)建設(shè)工作成就，在“國(guó)示范”項(xiàng)目建設(shè)中注重選培典型人物，強(qiáng)化對(duì)師德、師能先進(jìn)人物的立體式宣傳和向上推薦工作；圍繞教育教學(xué)中心，增強(qiáng)“窗口”意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在基層黨建、黨員教育、組織發(fā)展、教師培訓(xùn)與學(xué)歷進(jìn)修、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、骨干教師培養(yǎng)與教學(xué)團(tuán)隊(duì)培育等各項(xiàng)工作中提供指導(dǎo)與服務(wù)，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)水平。（六）抓實(shí)事，加強(qiáng)離退休人員和黨組織建設(shè)工作緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部工作方針政策，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、真抓實(shí)干。積極組織離退休支部活動(dòng)，加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵(lì)廣大離退休干部堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。通過走訪慰問、專題討論等形式聽取離退休人員和老干部心聲, 圍繞學(xué)校建設(shè)中的重大問題及離退休干部共同關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做好解疑釋惑工作，及時(shí)研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，保障離退休人員各項(xiàng)福利待遇的落實(shí)，確保離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定。