【正文】 組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關系，加強了基層黨組織建設。5）加強黨員干部教育培訓工作，提高領導班子和領導干部推動學校事業(yè)科學發(fā)展、促進校園和諧的能力。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構參加綜合培訓；組織好領導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識，不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等?？茖W校關于對嚴肅換屆紀律有關文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【2011】8號）。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓班，培訓黨校學員共計729人。抓好黨校教學、管理隊伍建設。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。充實網(wǎng)上黨校學習資料，開展黨校教學質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進一步提高黨校教學及管理質(zhì)量。四、加強基層組織和黨員隊伍建設，建立健全黨員服務體系 1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。做好2011發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。發(fā)展黨員三批，共計330人，其中學生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業(yè)生黨員組織關系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關系轉(zhuǎn)入工作，認真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。3）努力構建黨員服務體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。五、進一步做好學校人事工作，不斷提高為教職工服務質(zhì)量 1）逐步完善人事管理工作制度的建設，規(guī)范學校人事管理工作。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等專科學校碩士、博士在校服務協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規(guī)范了新進教師的義務，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現(xiàn)的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學校人事管理工作更規(guī)范化。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。為補充學校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，并進一步優(yōu)化師資隊伍結構，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，2011年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。根據(jù)省市關于事業(yè)單位崗位設置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎上，結合學校實際，科學編制了管理、專業(yè)技術、工勤三類人員設崗方案。崗位設置管理工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。為幫助新教師更好地適應高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。6）認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。7）順利完成了2011年職稱評審工作。在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。8）落實各種福利待遇配合相關部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。10）其他工作做好了學校人事日常管理工作。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關工作。六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平2012年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。3）信息化建設。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。4）廉政建設。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。5）信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。南昌師專組織人事處 2011年12月26日第四篇：組織人事處2011~2012工作計劃組織人事處2011—2012工作計劃根據(jù)學院2011～2012總體工作部署，結合本處室具體工作實際，特制定組織人事處2011～2012工作計劃如下：一、在院董事會和院務會的領導下，根據(jù)學院2012～2012辦學實際，認真貫徹落實好《學院機構調(diào)整和人員編制意見》。二、根據(jù)學院師資隊伍建設十二五規(guī)劃的要求，進一步加大高學歷，高職稱和“雙師型”教師的引進培養(yǎng)工作，力爭在2012，使學院具有中級專業(yè)技術職稱的教師達到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級職稱的達到10%，“雙師型”教師達到40%。三、配合機關處室，進一步加強對教職員工的考勤考核力度，著手修訂現(xiàn)行工資分配方案，建立健全合理的分配機制和獎懲制度，促進學院健康穩(wěn)定發(fā)展。四、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》進一步加強和完善教職工社會保險管理，妥善處理好部分教職工社會養(yǎng)老保險購繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭使在校教職工社會參保率達到100%。五、按照《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，進一步加強對教職工的勞動合同管理，建立相應的勞動合同檢索系統(tǒng)，使勞動合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)?；⒁?guī)范化和科學化。六、進一步做好2011～2012師資培訓和專業(yè)技術職稱的評審工作，不斷提高學院教學團隊的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)。七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評估材料的修訂工作，確保評估資料完整、準確、合格。八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計劃和院黨委2011年秋季學期工作要點實施。2011年9月5日第五篇：組織人事處工作計劃學校20122013第二學期組織人事處工作計劃（2013年3月）一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在學校黨委、行政領導下，以“抓基層、打基礎、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣學校工作中心，服務學校發(fā)展大局，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。二、工作目標（一）深入推進基層組織建設，提高黨建工作水平和干部隊伍工作能力。（二）以優(yōu)秀教學團隊建設帶動教師教科研能力和專業(yè)水平全面提升。（三）深化分配制度改革，完善績效工資改革實施方案，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性。（四）深化人事制度改革，推進崗位設置管理工作運行。三、具體工作與措施（一）求創(chuàng)新，全力打造基層組織工作品牌以創(chuàng)建“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學?！惫ぷ鳛槠鯔C，在全校基層黨組織和全體黨員中進一步深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面推動全校黨建工作，努力提升黨建創(chuàng)新工作水平。實施黨建創(chuàng)新課題項目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果。實施黨建工作星級評定和管理機制，按照基層黨組織“五個好”標準，對基層黨組織進行分類星級評定，實行動態(tài)化評定、常態(tài)化管理。（二）提能力，大力推進干部隊伍建設深入學習貫徹十八大精神，創(chuàng)新干部教育培訓方式，切實提高干部培訓的針對性和實效性，努力建設一支“政治強、觀念新、業(yè)務精、標準高、作風實、紀律嚴，行為正、團結緊、服務好”的高素質(zhì)干部隊伍；強化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標準引導行為，靠紀律約束行為，有效督促基層支部嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，實現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進、同步提升；推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質(zhì)量、管理水平和創(chuàng)新能力，確保組織工作滿意度穩(wěn)中有升。（三）重實效，深入推進人事分配制度改革以績效工資改革和崗位設置管理為契機，積極推進人事分配制度改革，進一步提升學校工作的運轉(zhuǎn)效能。加強人事工作調(diào)研。結合事業(yè)單位崗位設置管理工作，積極開展調(diào)研，為機構編制增減、人員使用與調(diào)配提供第一手資料。按照《市教育局直屬學校專業(yè)技術崗位設置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機和活力的內(nèi)部分配制度，激發(fā)教職工的工作積極性和內(nèi)在活力，促進學校各項事業(yè)又快又好發(fā)展。（四）搭平臺，進一步優(yōu)化師資隊伍結構加速推進“人才強?！睉?zhàn)略，促進學校師資隊伍建設的科學化、規(guī)范化、制度化。加強與高校、行業(yè)協(xié)會組織以及合作企業(yè)的聯(lián)系與合作，搭建人才招引聯(lián)絡平臺，建立人才招引常態(tài)工作機制，積極引進優(yōu)質(zhì)人才；積極選派教師參加各級各類培訓，通過各類主題實踐、專題講座、優(yōu)秀教學團隊建設以及師德師能評優(yōu)展示活動，充分調(diào)動廣大教師提升業(yè)務素質(zhì)與執(zhí)教能力的積極性，激發(fā)教師專業(yè)成長的主動性與創(chuàng)造性，全面優(yōu)化師資隊伍結構，建設讓人民滿意的教師隊伍。（五）樹形象，全面提升宣傳與服務水平以貫徹落實黨的十八大精神為主線，圍繞基層黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)、隊伍建設等重點主動策劃新聞專題宣傳，全方位解讀學校各項建設工作成就，在“國示范”項目建設中注重選培典型人物，強化對師德、師能先進人物的立體式宣傳和向上推薦工作；圍繞教育教學中心，增強“窗口”意識和服務意識，在基層黨建、黨員教育、組織發(fā)展、教師培訓與學歷進修、專業(yè)技術職稱申報、骨干教師培養(yǎng)與教學團隊培育等各項工作中提供指導與服務，進一步提高工作效率和服務水平。（六）抓實事，加強離退休人員和黨組織建設工作緊緊圍繞構建和諧社會，認真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實干。積極組織離退休支部活動，加強活動陣地建設，把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。通過走訪慰問、專題討論等形式聽取離退休人員和老干部心聲, 圍繞學校建設中的重大問題及離退休干部共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，及時研究解決重點難點問題，保障離退休人員各項福利待遇的落實，確保離退休隊伍的穩(wěn)定。