6完善我國(guó)政府績(jī)效審計(jì)的對(duì)策思考-資料下載頁
2025-09-10 16:04本頁面
【正文】 計(jì)單位業(yè)務(wù) 處理和控制是否恰當(dāng)；（ 3）利用審計(jì)軟件重新生成會(huì)計(jì)報(bào)表，與被審單位提供的會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)相比較，以防止出現(xiàn) ? 假賬真審 ? 的情況；（ 4）協(xié)助審計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)抽樣；（ 5）利用計(jì)算機(jī)通過建立數(shù)學(xué)模型對(duì)被審單位的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)理分析。 （四）完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度。 建立健全責(zé)任追究機(jī)制，實(shí)現(xiàn)權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一。這分三個(gè)層次：一是建立財(cái)政資金使用效益、效率、效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)制度；二是界定清各種責(zé)任及處理處罰辦法和追究辦法；三是落實(shí)責(zé)任追究，這是關(guān)健的一步，一定要加大執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查 第 6 頁 共 6 頁 處責(zé)任人，不管是誰，都要 一視同仁，依法依規(guī)追究其行政責(zé)任、法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。另外，對(duì)相關(guān)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)記入個(gè)人檔案，提供給人事組織部門，作為有關(guān)其業(yè)績(jī)考核、晉升的重要依據(jù)。 （五）加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。 要構(gòu)建一支多元化的審計(jì)隊(duì)伍。審計(jì)人員隊(duì)伍不僅要掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)以及相關(guān)的法律法規(guī)，而且要具備公共行政知識(shí)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、環(huán)保知識(shí)、人力資源管理、金融知識(shí)、工程管理、數(shù)學(xué)等其它學(xué)科的知識(shí)。需要說明的是，并不是要求每一個(gè)審計(jì)人員同時(shí)具備多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而是要審計(jì)機(jī)關(guān)總體知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化且科學(xué)平衡。具體措施有：一方面 要吸收引進(jìn)多學(xué)科的專業(yè)人才；另一方面要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，加強(qiáng)審計(jì)知識(shí)技能培訓(xùn)，使其掌握和了解多種知識(shí)，以提高其綜合素質(zhì)，也可選派一些審計(jì)人員到績(jī)效審計(jì)水平先進(jìn)的國(guó)家去學(xué)習(xí)、交流，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)的理論、方法、技能和經(jīng)驗(yàn)等。
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