6完善考核制度辦法-資料下載頁
2024-09-19 15:55本頁面
【正文】 10分）。 ⑵ 負(fù)責(zé)職責(zé)內(nèi)查辦案件工作，出現(xiàn)失誤，每次扣 5 分（ 10分）。 ⑶ 負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，抓好反腐倡廉、警示教育工作。 第 14 頁 共 17 頁 出現(xiàn)失誤，每次扣 2 分（ 10分）。 ⑷ 負(fù)責(zé)處理來信來訪接待工作，出現(xiàn)失誤，每次扣 2 分（ 10分）。 ⑸ 負(fù)責(zé)信息收集上報及組織群眾評議工作。出現(xiàn)失誤，每次扣 2 分（ 10分） ⑹ 負(fù)責(zé)完成上級和本級黨委交付的各項任務(wù)。未完成，一次扣 5 分（ 10分）。 （三）綜合評議（ 20分） 單位班子成員對工作人員綜合評議（ 6分）；群眾對被考核人員綜合評議（ 14分）。 單位主要領(lǐng)導(dǎo)得分取分管領(lǐng)導(dǎo)得分平均值；單位分管領(lǐng)導(dǎo)取分管下屬人員得分平均值。 七、獎懲考核內(nèi)容 （一）加分內(nèi)容 ⑴ 機關(guān)各辦（站、所）工作獲區(qū)主管部門表彰前三名，人均加 1分，市級表彰人均加 5 分； ⑵ 個人獲區(qū)級主管部門表彰加 5 分； ⑶ 抽調(diào)參加區(qū)、鎮(zhèn)中心工作（征地 拆遷），區(qū)中心工作受到表彰加 3分，鎮(zhèn)中心工作滿三個月且未延誤工作進(jìn)度加 3分，滿二月加 2分；滿一月加 1分。 （二）減分內(nèi)容 ⑴ 機關(guān)各辦（站、所）工作在區(qū)級主管部門年終考核排后三 第 15 頁 共 17 頁 名，人均減 3 分； ⑵ 個人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及區(qū)通報批評減 3分； ⑶ 因個人行為造成工作被動或經(jīng)濟損失的，經(jīng)查實減2 分。 八、績效考核結(jié)果運用及補充說明 績效考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核評定等次的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀人員應(yīng)從績效考核表現(xiàn)突出人員中產(chǎn)生；績效考核成績低于本單位平均分 60%的人員， 年終考核定為不稱職或不合格。 下列人員績效工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ⑴ 經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員發(fā)放 50%； ⑵ 工作人員病假超 6 個月發(fā)放 80%； ⑶ 提前離崗和退二線人員發(fā)放 100%； ⑷ 新考錄、鎮(zhèn)外調(diào)入和辦理退休人員按工作實際月份發(fā)放； ⑸ 抽調(diào)人員由抽調(diào)單位考核，本單位發(fā)放。 九、考核方式 （一）周督查 內(nèi)容包括。制定周計劃；填寫周日志；接受德、勤、廉方面督查。 制定周計劃。各辦（站、所）將本年度工作目標(biāo)為中心工作任務(wù)分解到個人，由個人結(jié)合職位特點和要求制定一周工作計 劃；本周五或次周一填寫《周計劃表》上交考核辦。 填寫《周日志》。工作人員按照每周工作計劃填寫《周日 第 16 頁 共 17 頁 志》，并對完成情況進(jìn)行小結(jié)和自我評價，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于本周五或次周一上交考核辦。 督查。周內(nèi)由考核辦不定時間對工作人員的工作（含計劃、日志）、德（學(xué)習(xí)、服務(wù)態(tài)度）、勤（遲到、早退、離崗、玩電腦等）、廉（群眾投訴吃、拿、卡、要）進(jìn)行督查，建立周督查臺帳。 （二）月考核 根據(jù)周督查情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定由考核辦進(jìn)行扣分、評定、反饋、存檔。 （三）季通報 根據(jù)三個月的考核情況進(jìn)行匯總，并張榜公示，對考核后三名給予口頭警告，連續(xù)二次以上位于后三名給予誡勉談話，并說明原因和思想認(rèn)識。 （四）年度綜合考核 根據(jù)績效考核內(nèi)容，結(jié)合每季考核情況對每個工作人員進(jìn)行完成工作數(shù)量、質(zhì)量、工作實績及廉潔自律方面定量、定性考核，通過民主測評，作出綜合評價，鎮(zhèn)班子會審核通過報區(qū)考核辦。 十、績效考核工作管理 在鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，按照程序組織考核。 堅持客觀公正、民主公開 、注重實效的原則。 第 17 頁 共 17 頁 各辦（站、所）要高度重視，把績效考核與本口年度工作目標(biāo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，通過整體聯(lián)動、促進(jìn)工作目標(biāo)落實。 無正當(dāng)理由不參加考核或不執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的人員，經(jīng)批評教育不聽者，取消考核資格。 本辦法由考核辦組織實施，各口配備，最終解釋權(quán)歸績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
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