【正文】 部門和各村（居）向政府反映的重要問題。 ⑷ 負責征地拆遷的具體操作工作，未按上級要求按時完成征地拆遷工作，每次扣 5分；在實地丈量過程中玩忽職守，多量或少量面積超過規(guī)范合理范圍每次扣 5 分，在征遷統(tǒng)計過程中出現(xiàn) 第 8 頁 共 17 頁 統(tǒng)計失誤，每次扣 5 分（ 20分）。工作失誤，一次扣 1分（ 20分）。 第 11 頁 共 17 頁 ⑶ 負責城鄉(xiāng)居民最低生活保障和大病救助制度的實施，負責臨時救濟和精簡退職人員的救濟，負責農(nóng)村敬老院和五保供養(yǎng)工作，組織開展扶貧救濟等社會互助活動。 1安全辦（ 60分） ⑴ 負責健全安全生產(chǎn)長效監(jiān)管體系和制度，明確各級、各部門責任區(qū)域，漏一處扣 1 分（ 10分）。出現(xiàn)失誤，一次扣 2 分（ 10分） 1武裝部（ 60分） ⑴ 負責組織并帶領(lǐng)民兵完成戰(zhàn)略值勤任務。 七、獎懲考核內(nèi)容 （一）加分內(nèi)容 ⑴ 機關(guān)各辦（站、所）工作獲區(qū)主管部門表彰前三名，人均加 1分，市級表彰人均加 5 分； ⑵ 個人獲區(qū)級主管部門表彰加 5 分； ⑶ 抽調(diào)參加區(qū)、鎮(zhèn)中心工作（征地 拆遷），區(qū)中心工作受到表彰加 3分，鎮(zhèn)中心工作滿三個月且未延誤工作進度加 3分，滿二月加 2分；滿一月加 1分。 十、績效考核工作管理 在鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，按照程序組織考核。周內(nèi)由考核辦不定時間對工作人員的工作（含計劃、日志）、德（學習、服務態(tài)度）、勤（遲到、早退、離崗、玩電腦等）、廉（群眾投訴吃、拿、卡、要）進行督查，建立周督查臺帳。出現(xiàn)失誤，每次扣 2 分（ 10分） ⑹ 負責完成上級和本級黨委交付的各項任務。上報不及時每次扣 2分（ 10分）。 第 12 頁 共 17 頁 企業(yè)辦（ 60分） ⑴ 負責對下屬企業(yè)的安全生產(chǎn)管理督查 ，督查不到位，每次扣 2 分（ 20分）。 ⑸ 負責強農(nóng)惠農(nóng)政策 落實工作的督查，因督查不到位，出現(xiàn)“ 傷農(nóng) ” 事件，每次扣 2 分（ 10分）。出現(xiàn)失誤，每次扣 2分（ 5分）。 ⑵ 負責按照審批程序?qū)ξ７扛脑?、臨時建筑進行資料收集、上報審批及上報土管信息工作。辦理不及時，每次扣 2 分（ 5分）。 ⑵ 無正常理由不參加單位、部門組織的學習活動，每次扣 1分。 二、總體目標 通過建立以 “ 工作細化、考核量化、注重實績、獎優(yōu)罰劣 ”為主要內(nèi)容的機關(guān)工作績效考核評價體系，著力解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣等問題，切實提高機關(guān)效能，提升機關(guān) 工作人員素質(zhì)和能力，達到改進服務態(tài)度、約束行為規(guī)范、簡化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的。 廉潔自律（ 5 分） ⑴ 出現(xiàn) “ 吃、拿、卡、要 ” 情況，經(jīng)查實扣 5 分； ⑵ 工作中有違法、亂紀行為，被查處，受到行政撤職或留黨查看以上處分的，績效考核以 0分計算。 ⑼ 完成黨委和黨委領(lǐng)導臨時交辦的各項任務，未完成一次扣2 分（ 5分）。 ⑾ 負責做好機關(guān)后勤工作，確保車輛安全、食堂衛(wèi)生、院內(nèi)樓里清潔、門衛(wèi)在崗、水電暢通，失誤一次扣 1分（ 4分）。 ⑶ 把信訪工作列入總體工作，及時處理群眾來信來訪，做好 第 9 頁 共 17 頁 接訪、勸訪，出現(xiàn)工作失誤造 成群眾越級訪每次扣 1 分（ 10分）。 ⑵ 負責執(zhí)行土地承包政策，出現(xiàn)失誤一次扣 2 分（ 10分） ⑶ 負責防汛、冬修水利工作，未按要求完成，每次扣 2 分（ 5分）。 ⑷ 負責全鎮(zhèn)招商引資的宣傳、信息發(fā)布工作。 ⑵ 組織鎮(zhèn)財政稅收收入，嚴格控制財政支出，保持財政收支平衡 。 第 14 頁 共 17 頁 出現(xiàn)失誤，每次扣 2 分（ 10分）。 填寫《周日志》。 無正當理由不參加考核或不執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的人員，經(jīng)批評教育不聽者，取消考核資格。 下列人員績效工資按以下標準發(fā)放。出現(xiàn)失誤，一次扣 2 分（ 10分）。9