【正文】 的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負責 ,出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛 ,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責 ,否則由業(yè)務(wù)員個人承擔 ,從業(yè)務(wù)員月工資的 (包括獎金、提成、保底 )50%扣除相抵 ,直到全部還清欠款。 注 :因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的 ,公司有權(quán)處以 50 元以下不等罰款 ,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。 (本制度是勞動合同的配套制度 ) (注 :以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定 ,僅供參考 !) 最新公司勞動紀律管理制度篇 7 企業(yè) (公司 )勞動紀律管理辦法 一 .各種假期的處理辦法 (一 )事假 、配偶和未 參加工作的子女生病 ,家中確實無人照顧 ,需職工本人護理 ,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作 ,應(yīng)由兩人輪流請假。 ,請求中心職工護理時 ,須對方組織出面聯(lián)系 ,方可請假護理 ,在護理期間按事假處理 ,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之 ,中心職工因工傷住院 ,需在外單位工作的親屬護理時 ,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意 ,有組織派人聯(lián)系 ,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。 ,家中確實無人照顧 ,需職工本人護理的 ,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明 (當時沒有者事后補上 ),職工方可辦理請假手續(xù)。 。 。 (二 )探親假 探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外 ,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。 ,與配偶或父母不在一起 ,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的 ,不能享受探親假。 大中專畢業(yè)生在實習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實習(xí)期滿的 ,當年可以享受探親假 :下半年實習(xí)期滿 ,下一年度享受探親假。 ,每年給探親假一次 ,假期為三十天。 (包括離異、配 偶死亡未再婚者 )探望父母 ,原則上每年給假一次 ,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次 ,可以給假一次 ,假期為四十五天。 ,親屬來局探親居住滿三十天的 ,職工本人不再享受當年探親假 ,可報銷往返路費。 ,每四年給假一次 ,假期為二十天。 。 (三 )公休假 ,中心職工在確保完成工作前提下 ,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行 : 工齡不滿十年的職工 ,每年可享受公休假十天。 工齡滿十年以上的職工 ,每年可享受公休假十四天。 ,逾期作廢 。如有特殊情況 ,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可分期進行 ,原則上不超過兩次。 : ① 已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工 。 ② 已安排療養(yǎng)、休假者 。 ③ 全年累計病假三個月以上 ,事假累計一個月以上者 (并取消次年的公休假 )。 ④ 當年休產(chǎn)假三個月及其以上者 。 ⑤ 見習(xí)期內(nèi) 。 ⑥ 參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí) ,其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者 (脫產(chǎn)時間跨年度時 ,分年度計算 )。 ⑦ 停聘期超過三個月以上者。 (四 )婚假 在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚 ,在本市的給假三天 ,配偶在外地的另加所需路程假。 25 周歲以上 ,女方年滿 23 周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的 ,除國家規(guī)定的婚假(3 天 )外 ,增加婚假 18 天 ,婚假在 6 個月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。 (五 )產(chǎn)假 (晚婚生育或年滿 24 周歲生育第一胎 )的女職工合理生育一胎后 ,除國家規(guī)定的產(chǎn)假 (90 天 )外 ,增加產(chǎn)假 3 個月 ,給予其配偶護理假一個月 ,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。 ,如因病需要繼續(xù)治療 ,按病假辦法處理 (需有醫(yī)院證明 )。 ,憑醫(yī)院證明 (病歷記錄、處方、收據(jù) ,下同 )可休息 2 天 。取出節(jié)育器的可休息 1 天 。上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者 ,憑醫(yī)院證明可休假 14 天 。男女職工接受絕育手術(shù)的可休息 15 天。 (六 )喪假 職工直系親屬死亡 ,在本市的給喪假五天 ,外地的另加所需路程假。 (七 )病假 ,一般病癥給假二小時 ,重病或難癥者 ,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。 ,需醫(yī)生證明 ,中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位。 ,來不及請假 ,可在第二天補辦請假手續(xù)。 (八 )曠工 下列情形之一者視為曠工 : ① 未請假或請假未被批準 ,而擅自離開工作崗位者 。 ② 假期已滿 ,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者 。 ③ 沒有醫(yī)院證明 ,又未請假或請假未批準 ,推病不上班者 。 ④ 分配工作不服從 ,經(jīng)教育不改 ,借病不上班者 。 ⑤ 以因公外出為名 ,而實際辦私事者 。 ⑥ 停聘期間不到單位上班 ,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。 注 :各種假期及曠工計算方法均包括公休日 ,不包括法定節(jié)假日。 二 .請假手續(xù)及批準權(quán)限 (一 )職工請假要事先提出申請 ,填寫請假單 ,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。 (二 )處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準 。科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準。 (三 )科長批準權(quán)限為一天 。對于半天的假期 ,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的 ,一律按曠工對待。 (四 )請假一天以上的 ,需到辦公室填寫請假單 ,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準 ,辦公室蓋章留存 ,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后 ,持假條到辦公室銷假 ,不銷假者 ,按超假處理。沒有假條者 ,各科室按曠工處理。 (五 )職工假滿 ,應(yīng)按時回單位上班 ,若因特殊情況 ,不能按期回單位時 ,必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報、電話當天 ,必須做出同意與不同意的決定 ,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi) ,沒有 迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工 ,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理 ,科長應(yīng)承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。 三 .上班勞動紀律 (一 )全體職工應(yīng)忠于職守 ,按規(guī)定的作息時間上下班 ,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過 5 小時 ,以全天曠工處理。超過 2 小時按曠工半天處理。 (二 )在哺乳期 (嬰兒在一周歲以下 )的女職工 ,每天上、下午各給半小時哺乳時間。 (三 )幼兒送園期 ,全天給 20 分鐘進行接、送園。 (四 )上班時間應(yīng)做好本職工作 ,不準在上班時間干私活 ,不準上班時間下棋、打牌 ,不準在電腦上玩游戲、聊天。 四 .考勤辦法 (一 )各科室嚴格按照考勤制度進行記錄 , 考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者 ,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。 (二 )以科室為單位 ,各科室確定一名考勤員負責考勤工作 ,考勤員要嚴格履行職責。 (三 )考勤員應(yīng)在當日記錄當天出勤情況 ,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?？记谫Y料 (各種假條等 )由考勤員保管 ,以便備查。 (四 )中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查 ,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。 (五 )各科室每個月的考勤表在次月的 3 日前 ,經(jīng)科 長簽字后由考勤員送中心辦公室 ,辦公室于 4 日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見 ,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。 五 .考勤處理 (一 )一年內(nèi)累計曠工 5 天以上、 10 天以下者 ,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利 。曠工累計 11 天至 15 天者 ,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利 。連續(xù)曠工 16 天或累計曠工 30 天以上者 ,予以待崗處理 ,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者 ,影響一次工資晉升。 (二 )當年請事假 10 天以上者 ,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過 20 天者 ,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利 。累計一個月者 ,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外 ,影響一次工資晉升。 (三 )病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者 ,影響一次工資晉升。 (四 )休相應(yīng)工齡段的公休假 ,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。 (五 )上班遲到、早退、脫崗當月 10 次以上者 ,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼 。15 次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補 貼。 (六 )職工違反勞動紀律 ,經(jīng)多次教育不改者 ,給予行政處分 ,直至解除聘任合同。 六 .其它 (一 )職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí) (一周以內(nèi) )須經(jīng)批準 ,可請事假或公休假。