有關(guān)海爾管理模式的思考-資料下載頁
2025-09-10 11:48本頁面
【正文】 0 強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會 ” 上對海爾正在探索和實踐的管理創(chuàng)新模式給予的高度評價。 隨 著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的討論在全球逐漸展開，在此背景下，由中企聯(lián)、中企協(xié)主辦的，以 “ 做強做優(yōu)：世界經(jīng)濟變局下大企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 ” 為主題的中國大企業(yè)高峰會在吉林長春召開。國內(nèi)著名專家學者和中國 500 強企業(yè)重要代表赴會，以共同探討大企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可行之路。海爾集團 CEO 張瑞敏受邀發(fā)表了題為《世界經(jīng)濟變局下的大企業(yè)可持續(xù)發(fā)展》的主題演講，受到與會專家和企業(yè)界領(lǐng)袖的高度評價。 張瑞敏表示，當前全球產(chǎn)業(yè)界正掀起第三次工業(yè)革命，在新的時代背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須跟上時代節(jié)拍，實現(xiàn)觀念、體系、制度三個方面的創(chuàng)新。這三者之間是一種邏輯遞進的關(guān)系，即擁有正確的觀念是前提條件，創(chuàng)新體系的支撐是必要條件，制度創(chuàng)新是充分條件。 記者現(xiàn)場了解到，海爾的人單合一雙贏模式正是企業(yè)創(chuàng)新的代表。該模式緊跟互聯(lián)網(wǎng)時代步伐，通過讓用戶全流程參與實現(xiàn)了與用戶的零距離。在這一模式下，海爾集團 8 萬員工變成 2024 多個自主經(jīng)營團隊，每個員工動態(tài)地根據(jù)用戶需求靈活應(yīng)變，實現(xiàn)自驅(qū)動、自運轉(zhuǎn)、自創(chuàng)新。 記者獲悉，在本屆峰會上，海爾集團成功入選中國企業(yè) 500 強和中國制造業(yè)企業(yè) 500 強，并成為兩項榜單中排名最高的家電企業(yè)，該榮譽是對海爾全球化發(fā)展和創(chuàng)新管理模式的高度肯定。 在全球領(lǐng)先的創(chuàng)新管理模式推動下，海爾在過去五年間保持了兩倍于行業(yè)利潤復(fù)合增長率的高速增長，實現(xiàn)了全球白電品牌的 “ 三連冠 ” 。 在今年全球家電市場不景氣背景下，海爾上半年收入和利潤增幅均大于行業(yè)增幅的兩倍，并且利潤增幅大于收入增幅，在整個行業(yè)的領(lǐng)先地位得到進一步鞏固。 看了海爾管理模式的思考的讀者還看了：
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