7知識(shí)型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新-資料下載頁(yè)
2025-09-09 00:12本頁(yè)面
【正文】 分配，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用。通過(guò)這樣的方式，不僅可以達(dá)到對(duì)知識(shí)型企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的目的，還能夠調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工工作的積極性，從而為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、結(jié)束語(yǔ) 知識(shí)型企業(yè)是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的必要條件和必然 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 趨勢(shì)，而企業(yè)的知識(shí)水平更是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)在今后的生存和發(fā)展，是在競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位還是被時(shí)代所淘汰。在知識(shí)型企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理不僅可以提高工作的整體效率，還可以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。在社會(huì)飛速發(fā)展的大背景下，知識(shí)型企業(yè)的相關(guān)部門(mén)可以建立新型的人力資源管理模式，為企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，提高企業(yè)的工作進(jìn)度和效率，保證企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的管理人員還要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而保證知識(shí)型企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好的發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]韓立英 .知識(shí)型企業(yè)人力資源 管理創(chuàng)新模式分析 [j].科研， 2024（ 8）： 0007800078. [2]李安琪 .基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究 [j].商業(yè)文化月刊， 2024（ 36）： 9899. [3]支勁貽，毛劍宏 .新常態(tài)下科技型小微企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對(duì)策研究 以 XX 省小微企業(yè)為例 [j].時(shí)代金融旬刊， 2024（ 8） . [4]張艷 .試分析知識(shí)性企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新模式 [j].經(jīng)營(yíng)管理者， 2024（ 25） .
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