【正文】 破案的 。 三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金 100 元。 (1)遇有意外事件或 災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者 。 (2)自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 (3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 。 (4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者 。 (5)確有其它重大功績者。 第 2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第 3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50元 。每警告 2次記過 1次 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的 。 (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的 。 (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的 。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 (7)浪費(fèi)廠方財物或公物私用的 。 (8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的 。 (9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 (12)攜帶危險物品入廠的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。 (14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的 。 (15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的 。 (16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (17)工作時間打瞌睡的 。 (18)對客戶的態(tài)度惡劣的 。 (19)有其他與上述 情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100元 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工 3日以上的 (含 3日 )。 (2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的 。 (3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的 。 (5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的 。 (6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的 。 (7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的 。 (9)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任： (1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的 。 (2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失 1000元以上的 。 (3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 (4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的 。 (5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、販私、行為的 。 (6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的 。 (7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的 。 (8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第十一章 公司考核辦法 目的 : 為合理評核全廠所有在職人員工作績效 ,鼓勵表彰先進(jìn)工作者 , 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績效之目的，特制定本辦法。 1. 適用范圍 :全廠在職人員 . 2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績效評核 ,并稽核其執(zhí)行狀況 . ：各單位每月 31號前需對在職員工績效作出評核 ,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù) ,并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。 ： 員工：由其組長進(jìn)行評核 ,并送交單位及部門主管核定 。 組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核 ,并送交部門主管核定 。 課級干部、工程師：由部門主管進(jìn)行評核 ,并送交總經(jīng)理核定 。 (副 )經(jīng)理級 (含 )以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。 、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等 ,并送交各單位 ,作為各單位評定級別之依據(jù)。 : (1)績效成績評分依據(jù)： 。 。 。 。 、質(zhì)量及日常表現(xiàn) 。 。 (2)特別管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。 ： 評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進(jìn)行觀察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù) 3個月 (含 )或者一年內(nèi)累計 3個月 (含 )的評定結(jié)果中出現(xiàn) 3 個 “ 差級 ” 的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定 . ：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效，決定績效獎金總額 ,評核部分有問題時 ,則退回人事重新計算 . (企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考 核制度 ) 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 第 1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù) 第 2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍： (一 )經(jīng)營信息 廠方重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策 。 廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 。 供銷情報及客戶檔案 。 廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 。 廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息 。 廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 。 廠方內(nèi)部管理制度。 (二 )技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。 (三 )其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 第 3條 廠方密級的確定 (一 )廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 (二 )廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理 制度等為機(jī)密級。 (三 )廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為 秘密級。 第 4條 具體的保密措施： (一 )屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 (二 )對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 。 在設(shè)備完善的保險裝置中保存 (三 )屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 (四 )在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (五 )不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密。 (六 )廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。 第 5條 責(zé)任與處罰 (一 )出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500元 泄露廠方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失 。 已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。 (二 )出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： 故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 。 違反本保密 制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的 。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第 6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。 十二章 辦公室管理辦法 第 1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。 第 2條 公司電話、傳真機(jī)、電腦、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開 人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開。 第 3條 上班時間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。 第 4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜 )內(nèi) (桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物 )，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。 第 5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室，上班時間嚴(yán)禁因私會客。 第 6條 維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。 第十三章 車間管理 第 1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。 第 2條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作 。不得在車間聚眾滋事，怠工 。不得威脅、恐嚇管理人員。 第 3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象 。工具、物料、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放。 第 4條 嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。 第 5條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間， 非公司指定人員開電梯，電梯嚴(yán)禁載人。 第 6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)，放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。 第十四章 宿舍管理 第 1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下： (1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理 。 (2)本宿舍員工安全之管理 。 (3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持 。 (4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo) 。 (5)室員糾紛之處理 。 (6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員 。 (7)值日生每日值日情況監(jiān)督 。 (8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請 。 (9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理 。 (10)宿舍長要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。 第 2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行 (1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位 。 (2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分 。 (3)節(jié)約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。 (4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器 帶入宿舍 。 (5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映 。 (6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn)，個人物品要擺放有序 。 (7)嚴(yán)禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為 。 (8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時，注意節(jié)約，不得無故浪費(fèi) 。 (9)自學(xué)遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響 。 (10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿 。 (11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分 。未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過處分 。 (12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃 。 (13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。 第十五章 飯?zhí)霉芾? 第 1條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進(jìn)入餐廳就餐 。 第 2條 應(yīng)排隊(duì)就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒 。 第 3條 米飯吃多少打多少，不得浪費(fèi) 。 第 4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳 。 第 5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?。 第 6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補(bǔ)辦 。 第 7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回 。 第 8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。 第十六章 附則 《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部 管理資料，每個員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)