公司獎懲管理制度-資料下載頁
2025-09-12 17:34本頁面
【正文】 q）故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文 件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的； r）損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者 s）散播不利于公司的謠言或挑撥公 司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重； 第 7 頁 共 8 頁 t）有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復(fù)等任何的行為者 u）偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； v）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者； w）在工廠 “ 嚴禁煙火 ” 處抽煙者； x）利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者 y）以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品； z）嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者 附加處罰措施 公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。 如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。 處罰申訴 ，允許其陳述和申辯。 員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意，可向 審計部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請求 3 個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給 第 8 頁 共 8 頁 與答復(fù)。
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