2023公司考勤管理制度完整版七篇-資料下載頁
2025-09-04 11:31本頁面
【正文】 確認。 公司考勤管理制度完整版精選篇 7 （ 1）考勤周期為每個自然月，即每月 1 日至當月最后一天。 （ 2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休 兩天，周六、周日不休息。 （ 3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO 的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月 5 號前提交人力資源部。 （ 4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。 （ 5）上班 需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 一、遲到 員工上班遲到時間在 10 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10 分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過 10 分鐘至 30 分鐘（含）者每次罰款 20 元；超過 30 分鐘至 1 小時（含）者每次罰款 50 元以上者； 1 小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退 3 次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。 二、早退 （一）未獲得上級批準，提前 30min 內(nèi)下班的視為早退。 （二）早退 30min 或超過 30min 的視為曠工半天。 （三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。 （四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。 （五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。 三、外出 （一）店員外出辦理公事 2 小時內(nèi)須由店長批準，超過 2 小時需門店經(jīng)理批準。 （二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。 四、事假 （一）店員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。 （二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。 （三）請假時間超過一天的應由店長批準。 （四）每月事假天數(shù)不得超過 3 天，超過 3 天以后做曠工處理。 （五）事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。 五、用餐 （一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 （二）用餐時間 40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。 六、病假 請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的 請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。 病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準 請假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的 80%。 七、曠工 （一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。 （二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。 （三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。 （四）當月累計曠工 2 天或當年累計曠工 3 天，予以 辭退。 八、審批 （一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。 （二）店員請班需店長批準。 （三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。 （四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。 九、全勤獎 （一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 （二）當月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 （三）當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。
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