【正文】 公司領導，服從工作分配。 進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。 愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。 嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后 上班。 保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ,為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損 壞公司財物。 1同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。 1積極工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。 1員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡 。 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效 。 4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假 手續(xù) 。 6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知 。 8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。 公司實行每周 5天，每天 8小時工作制 (17： 45— 11： 45， 13： 45— 17： 45。28： 0012： 00， 14：00— 18： 00)， 8小時外 (超出正常時間 15 分鐘計 )為加班，工資按正常工資的 。 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每 7天至少休息 1天，周六和周日工作，工資按正常工資的 2倍計算。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶 3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3倍計算。 加班工作必須以員工自愿為 基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班 1小時，特殊情況不可超過 3小時，但每月加班不可超過 36 小時 (有政府延長工作時間批文除外 )。 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。 連續(xù)曠工 15天，或 1年累計曠工 30天，作自離處理。 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。 公司基本管理制度完整版篇 12 (一 )總則 第一條為了增 強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的 39。約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。 第四條處理違紀派遣員工，堅持 “ 教育為主，處罰為 輔，積極疏導 ” 原則，實事求是，依法依規(guī)處理。 (二 )招聘方式 第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。 第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。 第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。 (三 )勞動合同 第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。 第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂 /續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂 /續(xù)訂勞動合同通知函》于 5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。 公司基本管理制度完整版篇 13 成都五洲公民出入境服務有限公司是在董事會領導下實行董事長（法定代表人）負責制的股份制企業(yè)。公司以開拓、優(yōu)質(zhì)、高效為宗旨，立足于市場，在競爭中求發(fā)展，在競爭中求效益，特制定本管理制度。 一、公司員工必須遵守國家法令政策及有關規(guī)定，嚴守本公司紀律、規(guī)章制度，努力學習政治和業(yè)務知識。 二、公司員工必須愛崗敬業(yè)，按時完成本職工作，不得以任何理由推脫，應做到服從安排，盡職盡責，以實際行動維護公司信譽。 三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來訪者，并認真解答客戶提出的 .問題。 四、員工應積極大膽地開展工作，公司 對員工有出色業(yè)績的，將發(fā)放相應數(shù)額的獎金。 五、遵守工作時間，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。 六、員工因事、因病不能按時上下班需請假，請假前必須經(jīng)有關領導批準，否則按曠工處理。 七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同，實行擇優(yōu)錄取，培訓上崗。 八、員工需愛護公司財物，樂于幫助同事，關系融洽。 公司基本管理制度完整版篇 14 第一章總則 第 1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 第 2條公 司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先? 第 3條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。 第 4條公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。 (1)公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 (2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 (3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。 第二章管理機構 第 5條人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括： (1)依 據(jù)公司業(yè)務實際需要，研究組織職責及權限劃分方案及其改進方案。 (2)負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營目標，根據(jù)人力分析及人力預測的結果，制定人力資源發(fā)展計劃。 (3)設計、推行、改進、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 (4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才。 (5)建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展 (6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值。 (7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。 (8)致力于組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的，精干團結的核心骨干力量。 (9)建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學化、規(guī)范化。 (10)負責公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。 (11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施。 (12)管理公司勞動用工合同、員工人事檔案。 (13)負責員工異動的管理工作。 (14)負責員工考勤、人事任免及獎懲工作。 (15)制定員工的薪資福利政策。 (16)制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓。 (17)制定人事考核制度，定期 組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評。 (18)負責公司與外部組織或機構的人事協(xié)調(diào)工作。 (19)指導、協(xié)助各部門，做好人事服務工作。 (20)其他相關工作。 第 6條公司實行全面人力資源管理，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作，有義務提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 第三章員工及編制 第 7條凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員、一般 行政人員、工人及其他人員五大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括： (1)熱愛祖國，熱愛公司。 (2)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項。 (3)認同公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽。 (4)勤奮、敬業(yè)、忠誠。 (5)嚴守公司秘密。 (6)保證公司財產(chǎn)安全。 第 8條人力資源部須就各項工作職責的任務以及工作人員的條件等進行分析研究，制作 “ 職務說明書 ” ，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。 第 9條公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。 第 10條根據(jù)編制，本公司應定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力、流動率、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。 第 11條各部門如需增補人員，應先到人力資源部領取并填寫《人員增補申請單》，交人力資源部辦理。 第 12條人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 第四章招聘管理 第 13條公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。 (1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領導批準，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制。 (2)計劃外招聘由董事長審批。 (3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批。 第 14條計劃內(nèi)招聘程序為： (1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》，并提供筆試考卷 (針對需要筆試的招聘 )，報上一級領導審批通過后，在招聘開始前 3日，送人力資源部。 (2)人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 (3)用人部門依據(jù) 求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單。 (4)用人部門主持進行面試，人力資源部或公司領導視需要情況參加。 (5)用人部門和人力資源部共同組織筆試。 (6)面試后 3日內(nèi) (需筆試的為筆試后 3 日內(nèi) )，用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結論。人力資源部收到后，實施終審，終審有權否決。 (7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 (8)員工報到入職。 (9)員工背景調(diào)查。 第 15條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。 第 16條戰(zhàn)略性人才招聘程序： (1)人力資源部根 據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃，組成招聘小組。 (2)招聘小組對人才進行初步選擇。 (3)用人部門及人力資源部對人才進行面試、筆試。 (4)人力資源部對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。 (5)員工報到入職。 (6)員工背景調(diào)查。 第 17條特殊渠道引進人才的程序： 特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為： (1)各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。 (2)人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。 (3)素質(zhì)測試。 (4)招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。 (5)錄用。 (6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。 第 18條經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料： (1)近期免冠照片 。 (2)身份證復印件 。 (3)體檢表 。 (4)畢業(yè)證書復印件 。 (5)學歷證書復印件。 第 19條人力資源部應引導新入職人員依程序辦理下列工作： (1)領取員工手冊及工作卡 。 (2)領取考勤卡并向其說明使用方法 。 (3)領制服及制服卡 。 (4)領儲物柜鎖匙 。 (5)如有需要，填寫 “ 住宿申請單 ”。 (6)登記參加勞保及參加工會 。 (7)視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。 第 20條公司實行員工擔保制度，新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā) “ 保證責任催告函 ” ，并作好采取司法處理的準備。 第 21條人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項： (1)填寫 “ 人員報到記錄簿 ” ，登記 “ 人員狀況表。 ” (2)登記對保名冊，安排對保。 (3)填制 “ 薪資通知單 ” ，辦理薪酬核定。 (4)收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。 第 22條人才試用規(guī)定： (1)除特殊