5篇一：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度-資料下載頁(yè)
2025-09-03 02:10本頁(yè)面
【正文】 對(duì)公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人 200 元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任 ； n、不按時(shí)對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 20 元，管理層翻倍； o、因各種原因，對(duì)公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 50— 200 元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開(kāi)除 （注：以上樂(lè)捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂(lè)捐箱，作為校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)） ，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開(kāi)除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工； b、在職場(chǎng)打架鬧事者； c、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司 機(jī)密，重要資料； 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 a、員工每月全勤獎(jiǎng) 100 元； b、工作突出獎(jiǎng)（對(duì)于市場(chǎng)部和行政部），詳見(jiàn)各部門員工薪資福利待遇方案； 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) c、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)（對(duì)于教師部），詳見(jiàn)各部門員工薪資福利待遇方案； d、教師師的班上學(xué)生通過(guò)該名教師的輔導(dǎo)獲得市級(jí)以上的榮譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)該教師 500— 1000 元； e、對(duì)于學(xué)校內(nèi)部員工推薦他人進(jìn)入學(xué)校工作，并且該人通過(guò)考核、表現(xiàn)優(yōu)異，按照人事獎(jiǎng)勵(lì)方案給予該員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； f、其他的獎(jiǎng)勵(lì)按照各部門薪資福利待遇方式操作。 員工制度 員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職 一、員工培訓(xùn) ，需要通過(guò) 7 天的觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公司試用期協(xié)議； 天觀察期內(nèi)，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)； 7 天為培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容分為筆試和演講 2部分； ，依照個(gè)人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對(duì)其考核； 二、員工入職 入職手續(xù)；（身份證 、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書(shū)） ，需交 1寸照片 2張，身份證復(fù)印件 1張， 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等； 、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起； 1— 3 個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正； 三、員工轉(zhuǎn)正 — 3 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開(kāi)始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放； ，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退； 如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工； ，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工； ： 標(biāo)的完成情況 ，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四、員工離職 ，公司將提前一個(gè)月通知員工，員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同； ，如員工在無(wú)正當(dāng)理 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 由的情況下離職，所有的提成不予以發(fā)放，對(duì)公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān) 責(zé)任； ，方可申請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)， 填寫(xiě)《員工離職交接表》，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作； 、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺(tái)行政人事老師處； ，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。 員工考勤 一、作息時(shí)間 早班： 10： 00— 18： 00 晚班： 13： 00— 21： 00 早班員工中途允許 個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí) 間，晚班員工中途允許 個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間 ，每月允許 2 次忘記打卡（ 10：05 作為最后確認(rèn)時(shí)間），超過(guò)次數(shù)均以 10 元 /次作為警戒，每月2 次忘記打卡需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效； 、早退罰款 10 元 /次（超過(guò) 30 分鐘 20 元 /次），管理層翻倍，超過(guò) 2 個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理； 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) ：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并當(dāng)月額外扣除 100 元 /次，管理層翻倍，如無(wú)故曠工 3 次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失； ：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚嫁、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； ：?jiǎn)T工每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累計(jì)，但不可累計(jì)到第二年； ，需提前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明） 二、請(qǐng)假流程 ，持病例及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入《考勤登記表》； ， 由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，請(qǐng)假 3 天以上者須由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；
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