5篇一：人事培訓(xùn)制度-資料下載頁
2024-09-12 01:51本頁面
【正文】 公司戰(zhàn)略方向，近期目標(biāo)要求，人員提高的期望，依據(jù)培訓(xùn)管理制度的要求。 程序描述 第 1 頁共 3 頁 第 2 頁共 3 頁 編號： 本文件由綜合人事部負(fù)責(zé)解釋。 編制：審核 /會簽：批準(zhǔn)： 第 3 頁共 3 頁 篇三：人事制度培訓(xùn)新聞稿 強(qiáng)化制度思維、打造高效團(tuán)隊(duì) —— 記公司人力資源管理制度培訓(xùn)按照公司培訓(xùn)計(jì)劃，七月二十八日下午，人力資源部在總部一樓會議室組織開展了公司人力資源管理相關(guān)制度培訓(xùn)，人力資源部經(jīng)理李雷明主講。商務(wù)部、材料部、工程部、總工辦、人力資源部、區(qū)域管理中心、海外市場部同事參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)中，李經(jīng)理同大家一起解讀了公司 最新版的十二個(gè)人事管理制度，重點(diǎn)講解了與大家緊密相關(guān)的《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》、《職業(yè)資格管理實(shí)施辦法》等五個(gè)制度，結(jié)合實(shí)際工作當(dāng)中的實(shí)務(wù)操 第 7 頁 共 7 頁 作和新近案例，明確相關(guān)管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，力求大家掌握制度精髓，理解制度訂立的初衷，便于今后工作的開展。至此，公司已完成了新一輪行政制度和人事制度的培訓(xùn)和宣講，對于強(qiáng)化制度和流程思維，推動(dòng)公司制度管理的進(jìn)一步完善大有裨益。
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