人事考勤制度培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2024-11-19 00:18本頁面
【正文】 獎金1000元。 在約定的服務(wù)期限內(nèi)以任何理由離職（含辭退） 不享受此服務(wù)獎金。,考勤卡上交和工資發(fā)放,１、辦公室人員考勤：每月處１號１２點前上交考勤卡，３－６號做工資，７－９號核工資，１０號發(fā)工資； ２、營業(yè)員考勤：每月初１號隨銷售報表交人事文員處，８－１１號做工資，１２－１５號核工資，１７號發(fā)工資； ３、店長裱花師考勤：每月隨1日報表帶 ，17～18號 做工資，19～20號核工資，２１號發(fā)工資；,離職 （一）,辭職必須30天書面提出離職，經(jīng)批準后方可離職，未經(jīng)批準離職的，按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天視為自動離職。 在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)以任何方式離職（含辭退），必須補償相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)費用給公司(入職時約定）； 凡是故意違反規(guī)章制度來獲取公司辭退者（包括已批準辭退者），根據(jù)情況的輕重公司有權(quán)對其罰款50—500元，造成損失的另全額賠償損失，并做開除處理；,離職（二）,員工離職必須填寫《工作移交表》，辦理完備的手續(xù)，包括工作交接、物品移交、文件資料移交、現(xiàn)金票據(jù)移交、工作服移交等崗位所需要的交接手續(xù)，手續(xù)不全不予結(jié)算工資； 人事接到離職單后方可給員工辦理離職手續(xù)，通知離職人員到人事退還工作服（工作服必須清洗干凈，否則不辦理），到行政部退還通訊工具等相關(guān)物品，并統(tǒng)計考勤/獎懲記錄，報至財務(wù)結(jié)算工資，通知離職人員7日后到公司結(jié)算工資。,離職 （三）,離職人員造成工作損失的應(yīng)賠償相應(yīng)損失，詳見公司離職細則； 離職手續(xù)完畢后，離職員工不得在公司
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1