人事考勤制度培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2024-11-19 00:18本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金1000元。 在約定的服務(wù)期限內(nèi)以任何理由離職（含辭退） 不享受此服務(wù)獎(jiǎng)金。,考勤卡上交和工資發(fā)放,１、辦公室人員考勤：每月處１號(hào)１２點(diǎn)前上交考勤卡，３－６號(hào)做工資，７－９號(hào)核工資，１０號(hào)發(fā)工資； ２、營業(yè)員考勤：每月初１號(hào)隨銷售報(bào)表交人事文員處，８－１１號(hào)做工資，１２－１５號(hào)核工資，１７號(hào)發(fā)工資； ３、店長(zhǎng)裱花師考勤：每月隨1日?qǐng)?bào)表帶 ，17～18號(hào) 做工資，19～20號(hào)核工資，２１號(hào)發(fā)工資；,離職 （一）,辭職必須30天書面提出離職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天視為自動(dòng)離職。 在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)以任何方式離職（含辭退），必須補(bǔ)償相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用給公司(入職時(shí)約定）； 凡是故意違反規(guī)章制度來獲取公司辭退者（包括已批準(zhǔn)辭退者），根據(jù)情況的輕重公司有權(quán)對(duì)其罰款50—500元，造成損失的另全額賠償損失，并做開除處理；,離職（二）,員工離職必須填寫《工作移交表》，辦理完備的手續(xù)，包括工作交接、物品移交、文件資料移交、現(xiàn)金票據(jù)移交、工作服移交等崗位所需要的交接手續(xù)，手續(xù)不全不予結(jié)算工資； 人事接到離職單后方可給員工辦理離職手續(xù)，通知離職人員到人事退還工作服（工作服必須清洗干凈，否則不辦理），到行政部退還通訊工具等相關(guān)物品，并統(tǒng)計(jì)考勤/獎(jiǎng)懲記錄，報(bào)至財(cái)務(wù)結(jié)算工資，通知離職人員7日后到公司結(jié)算工資。,離職 （三）,離職人員造成工作損失的應(yīng)賠償相應(yīng)損失，詳見公司離職細(xì)則； 離職手續(xù)完畢后，離職員工不得在公司
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