培訓(xùn)機構(gòu)薪酬制度-資料下載頁
2025-04-08 22:26本頁面
【正文】 五、薪金的確定、計算及支付（一）、員工入職時按以下原則確定薪金：員工所在部門、崗位的不同；員工的職稱（資格）、工作經(jīng)歷以及個人其他資質(zhì)等情況；員工職位、職級的高低；（二）員工的薪金以月度為計算單位，月工資=月工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)*月實際出勤天數(shù)。（三）薪金的支付：發(fā)放時間：每月按各個店面發(fā)放時間為發(fā)放上月薪金時間（節(jié)假日順延）；發(fā)放方式：員工薪金以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。六、薪金的調(diào)整、扣除、增加（一）、有下列情況之一者員工的薪金將被調(diào)整：中心統(tǒng)一調(diào)整；員工職務(wù)級別的晉升；員工因本人或公司原因內(nèi)部正常的工作調(diào)動；員工因工作原因或績效考核結(jié)果而降級降職；試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正；其他適當(dāng)理由。（二）、有下列情況之一者員工的薪金將被扣除：公司可以依法代扣代繳員工應(yīng)繳納的個人所得稅；公司可以依法代扣代繳員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險等其他社會保險個人應(yīng)繳納的部分；員工缺勤時，扣除部分最低以每4小時為一個計算單位：（1）、事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)公司批準(zhǔn)請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照22個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。事假工資扣除=請假天數(shù)*（底薪薪資/22）；（2）、病假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)公司批準(zhǔn)請病假者，應(yīng)開具市級以上醫(yī)院的診斷證明，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照22個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。病假工資扣除=請假天數(shù)*（底薪薪資/22）；（3）曠工期間的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：員工未請假、假期屆滿未續(xù)假或請假未獲準(zhǔn)者，均以曠工論處。曠工工資扣除=（實際曠工天數(shù)*2）*（底薪薪資/22）。員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被處分而需扣除的罰款。員工離職者，根據(jù)《員工工裝管理規(guī)定》扣除相應(yīng)的款項。（三）、薪金額外增加的因素獎勵：年度被評選為最佳管理干部、最佳員工、優(yōu)秀員工、教學(xué)能手和其他情況下的各種獎勵均實行一次性物質(zhì)、獎金及精神獎勵，均與年度薪金調(diào)整無關(guān)。七、薪金的結(jié)算 員工離職，在清理完所有手續(xù)后，其薪金于發(fā)放當(dāng)月工資時一次性結(jié)清。八、薪金的審批所有超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)的薪金調(diào)整必須以書面形式上報行政人事審核，總經(jīng)理審批。所有薪金的調(diào)整，均從做出決定文件下發(fā)的當(dāng)日起按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、其他規(guī)定（一）本細則未盡事宜，按中心相關(guān)制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本細則由行政部負責(zé)解釋，修改時亦同。（三）本細則經(jīng)總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）辦公會議通過，自頒布之日起開始執(zhí)行，原相關(guān)制度同時廢
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1