培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:26本頁(yè)面
【正文】 五、薪金的確定、計(jì)算及支付（一）、員工入職時(shí)按以下原則確定薪金：?jiǎn)T工所在部門(mén)、崗位的不同；員工的職稱(chēng)（資格）、工作經(jīng)歷以及個(gè)人其他資質(zhì)等情況；員工職位、職級(jí)的高低；（二）員工的薪金以月度為計(jì)算單位，月工資=月工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)。（三）薪金的支付：發(fā)放時(shí)間：每月按各個(gè)店面發(fā)放時(shí)間為發(fā)放上月薪金時(shí)間（節(jié)假日順延）；發(fā)放方式：?jiǎn)T工薪金以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。六、薪金的調(diào)整、扣除、增加（一）、有下列情況之一者員工的薪金將被調(diào)整：中心統(tǒng)一調(diào)整；員工職務(wù)級(jí)別的晉升；員工因本人或公司原因內(nèi)部正常的工作調(diào)動(dòng)；員工因工作原因或績(jī)效考核結(jié)果而降級(jí)降職；試用期滿(mǎn)考核合格轉(zhuǎn)正；其他適當(dāng)理由。（二）、有下列情況之一者員工的薪金將被扣除：公司可以依法代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；公司可以依法代扣代繳員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分；員工缺勤時(shí)，扣除部分最低以每4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位：（1）、事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照22個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算。事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*（底薪薪資/22）；（2）、病假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病假者，應(yīng)開(kāi)具市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照22個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算。病假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*（底薪薪資/22）；（3）曠工期間的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未請(qǐng)假、假期屆滿(mǎn)未續(xù)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)者，均以曠工論處。曠工工資扣除=（實(shí)際曠工天數(shù)*2）*（底薪薪資/22）。員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被處分而需扣除的罰款。員工離職者，根據(jù)《員工工裝管理規(guī)定》扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。（三）、薪金額外增加的因素獎(jiǎng)勵(lì)：年度被評(píng)選為最佳管理干部、最佳員工、優(yōu)秀員工、教學(xué)能手和其他情況下的各種獎(jiǎng)勵(lì)均實(shí)行一次性物質(zhì)、獎(jiǎng)金及精神獎(jiǎng)勵(lì)，均與年度薪金調(diào)整無(wú)關(guān)。七、薪金的結(jié)算 員工離職，在清理完所有手續(xù)后，其薪金于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一次性結(jié)清。八、薪金的審批所有超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)的薪金調(diào)整必須以書(shū)面形式上報(bào)行政人事審核，總經(jīng)理審批。所有薪金的調(diào)整，均從做出決定文件下發(fā)的當(dāng)日起按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、其他規(guī)定（一）本細(xì)則未盡事宜，按中心相關(guān)制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本細(xì)則由行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)薷臅r(shí)亦同。（三）本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）辦公會(huì)議通過(guò)，自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行，原相關(guān)制度同時(shí)廢
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