5篇一：xx縣人社局某年工作計劃-資料下載頁
2025-09-03 01:43本頁面
【正文】 680 條；電話回答咨詢 2100 余人次，追討拖欠、克扣職工工資 萬元。書面審查用人單位 5072 戶；日常巡查 2181 戶，要求補簽勞動合同 380份；信 息采集 11600多條；受理立案 174起；接收流轉案件 94 起；一級網(wǎng)格咨詢 1190 條，一級網(wǎng)格簡單矛盾調處 440 件；對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書 60多份，糾正用人單位不合理規(guī)章制度 300 多條。二是勞動仲裁工作： “ 十二五 ” 期間，我局以創(chuàng)新勞動仲裁模式為重點，以提升勞動爭議處理能力為目標，狠抓工作作風，公開辦案程序，完善監(jiān)督機制，堅持把改革創(chuàng)新審理，優(yōu)質高效服務，貫穿勞動仲裁工作的始終。五年來，共受理勞動爭議案件 507 件，調解率達％，結案率 100％。錯案發(fā)生率、一裁終局案件撤銷率、集體爭議引發(fā) 群體性事件均為零。 （四）人事人才工作 公務員隊伍建設不斷加強。 “ 十二五 ” 期間，我局完善公務員管理工作機制，規(guī)范公務員考核獎懲，不斷提升公務員能 第 10 頁 共 11 頁 力素質，公務員隊伍管理步入科學化、規(guī)范化、法制化軌道。五年來，面向社會公開招錄公務員 18人，培訓公務員 3500余人次。完善軍轉安置辦法，拓寬安置渠道。安置軍轉干部 51 人、隨軍家屬 43 人。 事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。完善事業(yè)單位招聘制度，公開招錄事業(yè)單位各類工作人員 78 人，切實為我區(qū)機關事業(yè)單位補充新鮮力量。貫徹事業(yè)單位人事管 理條例，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，實施完善機關事業(yè)單位工資制度方案。組織實施全區(qū)公基衛(wèi)及其他事業(yè)單位績效工資調整，在職及離退休人員3000 余人全部調整到位。組織實施機關事業(yè)單位津補貼調整，涉及在職及離退休人員 7000 余人。完成全區(qū) 1700 余名中小學教師職稱過渡工作。 人才隊伍建設邁上新臺階。新增專業(yè)技術人才 4000 人，專業(yè)技術人才知識更新培訓萬余人次，機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質提升培訓累計 400 余人，引進留學人員 30 多人。成功參與 “ 中國博士后和海內外留學人員徐州科技項目對接洽談會 ”活動，簽約 項目 20 余項。獲批省博士后創(chuàng)新實踐基地 1 家、國家級、省級引智項目 8 項，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障。 二、 “ 十三五 ” 工作規(guī)劃 人力資源和社會保障是現(xiàn)代國家最重要的社會經(jīng)濟制度 之一。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的人力資源和社會保 第 11 頁 共 11 頁 障體系，是經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展和建立和諧社會的必然要求，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證。為使我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)在這五年中有計劃、有步驟地發(fā)展，推進經(jīng)濟體制改革，促進我區(qū)國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定， 篇三： 2024 人社所上 年工作總結及下年工作計劃 2024 人社所上年工作總結及下年工作計劃
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