6縣人社局全年工作計劃-資料下載頁
2025-09-10 15:13本頁面
【正文】 度改革，完善中小學教師職稱過渡辦法，實現(xiàn)專業(yè)技術人員職稱評審與崗位聘用的有機結合；進一步搞好民營經(jīng)濟組織和農(nóng)民職稱評審工作。 五、以完善機制為重點，提升勞動維 權效能一是完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，全面推行勞動合同制度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清理整頓人 第 6 頁 共 6 頁 力資源市場、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查；進一步推進監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作，不斷完善執(zhí)法手段，提高執(zhí)法能力。三是加強人事勞動爭議調(diào)解仲裁工作，指導企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，推進工業(yè)園區(qū)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設，不斷提高基層調(diào)解能力。四是進一步做好農(nóng)民工技能培訓、工資支付、社保繳納等權益保護工作，切實維護農(nóng)民工的合法權益。五是進一步健全信訪工作 機制，落實領導包案制度，加強糾紛排查，暢通訴求渠道，強化預警監(jiān)測，盡可能把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。六是扎實開展企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作，多形式扶持自主擇業(yè)的軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 六、以平臺建設為重點，提升公共服務能力進一步加大人社服務平臺建設力度，以提升就業(yè)培訓能力為重點，力爭建設縣級職業(yè)技術學校 1 處；以提高人社服務能力為重點，建成啟用高標準、高質(zhì)量、高規(guī)模的人力資源市場 1 個，集社會保險、城鄉(xiāng)就業(yè)、人事人才、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、工傷認定等各項業(yè)務檔案為一體的綜合業(yè)務檔案管理 中心 1 處，標準化、規(guī)范化的勞動人事爭議仲裁庭 1 個；以增強創(chuàng)業(yè)孵化能力為重點，加大大學生孵化基地建設力度，力爭年內(nèi)通過省級驗收、建成省級大學生創(chuàng)業(yè)示范基地 1 處，切實提高人社公共服務能力。
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