6縣人社局全年工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-10 15:13本頁面
【正文】 度改革，完善中小學(xué)教師職稱過渡辦法，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合；進(jìn)一步搞好民營經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民職稱評(píng)審工作。 五、以完善機(jī)制為重點(diǎn)，提升勞動(dòng)維 權(quán)效能一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，全面推行勞動(dòng)合同制度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。二是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清理整頓人 第 6 頁 共 6 頁 力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查；進(jìn)一步推進(jìn)監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作，不斷完善執(zhí)法手段，提高執(zhí)法能力。三是加強(qiáng)人事勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)，不斷提高基層調(diào)解能力。四是進(jìn)一步做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)、工資支付、社保繳納等權(quán)益保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。五是進(jìn)一步健全信訪工作 機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案制度，加強(qiáng)糾紛排查，暢通訴求渠道，強(qiáng)化預(yù)警監(jiān)測(cè)，盡可能把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。六是扎實(shí)開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，多形式扶持自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 六、以平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，提升公共服務(wù)能力進(jìn)一步加大人社服務(wù)平臺(tái)建設(shè)力度，以提升就業(yè)培訓(xùn)能力為重點(diǎn)，力爭建設(shè)縣級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 1 處；以提高人社服務(wù)能力為重點(diǎn)，建成啟用高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高規(guī)模的人力資源市場(chǎng) 1 個(gè)，集社會(huì)保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)就業(yè)、人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、工傷認(rèn)定等各項(xiàng)業(yè)務(wù)檔案為一體的綜合業(yè)務(wù)檔案管理 中心 1 處，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的勞動(dòng)人事爭議仲裁庭 1 個(gè)；以增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化能力為重點(diǎn)，加大大學(xué)生孵化基地建設(shè)力度，力爭年內(nèi)通過省級(jí)驗(yàn)收、建成省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地 1 處，切實(shí)提高人社公共服務(wù)能力。
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