5區(qū)人社局全年工作總結(jié)及次年工作計劃-資料下載頁
2024-09-11 19:53本頁面
【正文】 勞動技能，在更高層次上實現(xiàn)就業(yè)的人員，給予精神和物質(zhì)獎勵，鼓勵就業(yè)人員參加培訓(xùn)。三是做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作。根據(jù)企業(yè)崗位特點，圍繞企業(yè)用工需求，免費為企業(yè)開展新員工的崗位技能培訓(xùn)或老員工的技能提升培訓(xùn)，在提高企業(yè)的整體素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)的競爭力的同時，實現(xiàn)員工收入的增加。四是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。結(jié)合新城發(fā)展規(guī)劃和勞動力資源分布狀況，因地制宜地組織多種創(chuàng)業(yè)模式的技能培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)載體以園區(qū)型、門面型、市場型等類別為主，滿足不同創(chuàng)業(yè)者的需要。依托四大功能園區(qū)，為各類創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)歸來人員提供科技項目孵化 平臺，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、資金、技術(shù)、信息、政策、場所等配套扶持。 （三）攻堅克難，加大社保擴(kuò)面和社會化服務(wù)工作力度。一是落實制度，鞏固和擴(kuò)大社會保險覆蓋面。進(jìn)一步落實多層次的養(yǎng)老保障政策，完善工作制度，全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險覆蓋率鞏固在 99%以上。落實各類養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，穩(wěn)步提高各類保障對象的待遇水平，城鄉(xiāng)居民實現(xiàn) “ 老有所養(yǎng) ” 。健全完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的多層次醫(yī)療保障體系，全區(qū)城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率鞏固在 95%以上，穩(wěn)步提高醫(yī)療保障水平，城鄉(xiāng)居民實現(xiàn) “ 病有所醫(yī) ” 。二是強(qiáng)化責(zé)任，進(jìn)一步加大社會保險擴(kuò)面 力度。在現(xiàn)行的社會保險管理服務(wù)工作的條件下，加大社保擴(kuò)面征繳力度，有效地維護(hù)職工合法權(quán)益。突出重點、突破難點，打好養(yǎng)老保險 第 11 頁 共 12 頁 擴(kuò)面攻堅戰(zhàn)，確保年度擴(kuò)面任務(wù)的完成。三是因地制宜，進(jìn)一步開展企退人員社服工作。發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的職能作用，落實好社會化管理各項服務(wù)制度，積極推進(jìn)第三輪退休人員健康體檢工作，提高體檢率；督促企業(yè)依法繳納退休人員社會化管理服務(wù)費，積極創(chuàng)造條件，做好全區(qū)企退人員文化體育娛樂活動，讓全區(qū)近萬名企業(yè)退休人員身心健康、頤養(yǎng)天年。 （四）強(qiáng)化宣傳，提升勞動維權(quán)執(zhí)法工作水平。 一是認(rèn)真組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。根據(jù)市委、市政府辦公廳《關(guān)于開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的意見》文件精神，要以 xx 市開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建考評標(biāo)準(zhǔn)為尺度，嚴(yán)抓細(xì)扣，查漏補(bǔ)缺；要積極開展形式多樣的創(chuàng)建活動，堅持廣泛宣傳，群策群力，使創(chuàng)建活動深入企業(yè)、職工，爭取全社會的支持配合。二是以貫徹執(zhí)行“ 三法 ” 為主要內(nèi)容，檢查用人單位依法制定與執(zhí)行規(guī)章制度、依法規(guī)范簽訂和解除勞動合同、依法參加社會保險和繳納社會保險費、依法支付工資、遵守工作時間和休息休假規(guī)定等情況。認(rèn)真查處群眾舉報、投訴案件，侵害勞動者合法權(quán)益的案件。三 是進(jìn)一步完善勞資矛盾預(yù)警機(jī)制，有效利用兩網(wǎng)化平臺，擴(kuò)大預(yù)警信息來源，提高排摸信息的準(zhǔn)確性、信息傳遞的及時性，實現(xiàn)對不穩(wěn)定因素全方位動態(tài)監(jiān)控。進(jìn)一步加強(qiáng)對隱患企業(yè)跟蹤、排摸力度，防范于未然，尤其要組織開展好 “ 高溫期間職工權(quán)益維護(hù)專項執(zhí)法檢查 ” 、 “ 工資支付專項檢查 ” 等專項執(zhí)法檢查，進(jìn)一 第 12 頁 共 12 頁 步加大日常巡查與專項檢查的廣度和深度，加強(qiáng)宣傳和檢查力度，盡最大努力穩(wěn)控，力爭把隱患解決在萌芽狀態(tài)。四是加大勞動爭議仲裁調(diào)解力度，認(rèn)真研究分析近期勞動爭議案件的成因，及時幫助指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動用工制度，依法維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法 權(quán)益。五是關(guān)注群眾訴求，繼續(xù)高度重視 “12345” 政務(wù)熱線督辦訴求件的辦理工作，嚴(yán)格規(guī)范認(rèn)真對待每一件 “12345”訴求件的辦理，三季度排名第三，提高了群眾滿意度。
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