區(qū)人社局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-04-13 16:36本頁(yè)面
【正文】 定為市級(jí)示范基地，今年有望創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地?！ ?。圍繞“最多跑一趟，一次不用跑”目標(biāo)，落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制，不斷簡(jiǎn)化證明材料、優(yōu)化辦事流程，積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)便民化、信息化。建立社?？ㄣy行“一站式服務(wù)”網(wǎng)點(diǎn)，全面推進(jìn)“資金進(jìn)卡”工作，在各合作銀行支行均配備了制卡機(jī)，依個(gè)人意愿可隨時(shí)完成社?？ǖ闹谱骱蜕觐I(lǐng)；全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社?？òl(fā)放?！ ‰m然，當(dāng)前人社工作有序推進(jìn)，但是我們也清醒地認(rèn)識(shí)到所面臨的問(wèn)題。一是新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成較大沖擊，經(jīng)濟(jì)下行給就業(yè)帶來(lái)較大壓力，企業(yè)用工需求減少，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)難度加大，部分行業(yè)穩(wěn)崗壓力上升。二是我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無(wú)法與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才總量不足，留才機(jī)制不強(qiáng)。三是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。四是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進(jìn)一步融合?！ 《?、xxxx年工作計(jì)劃 ?。ㄒ唬﹪@就業(yè)抓創(chuàng)新，全面服務(wù)企業(yè)用工。全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)?！ 。ǘ﹪@社保抓規(guī)范，積極保障基層民生。落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，重點(diǎn)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳“全民參保計(jì)劃”，加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳，加大部門(mén)之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障社?；鸢踩?。 ?。ㄈ﹪@人事抓活力，發(fā)揮人才支撐作用。著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，開(kāi)展校企合作，引進(jìn)高層次人才?！ 。ㄋ模﹪@維權(quán)抓穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平正義。嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問(wèn)、法院、公安部門(mén)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪(fǎng)維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度?！秴^(qū)人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作計(jì)劃》由：整理
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