區(qū)人社局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2025-04-13 16:36本頁面
【正文】 定為市級示范基地，今年有望創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化基地?！ @“最多跑一趟，一次不用跑”目標，落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制，不斷簡化證明材料、優(yōu)化辦事流程，積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，真正實現(xiàn)服務(wù)便民化、信息化。建立社保卡銀行“一站式服務(wù)”網(wǎng)點，全面推進“資金進卡”工作，在各合作銀行支行均配備了制卡機，依個人意愿可隨時完成社?？ǖ闹谱骱蜕觐I(lǐng)；全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？òl(fā)放?！ ‰m然，當前人社工作有序推進，但是我們也清醒地認識到所面臨的問題。一是新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟社會發(fā)展造成較大沖擊，經(jīng)濟下行給就業(yè)帶來較大壓力，企業(yè)用工需求減少，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)難度加大，部分行業(yè)穩(wěn)崗壓力上升。二是我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與發(fā)達地區(qū)相比，人才總量不足，留才機制不強。三是新生力量的維權(quán)意識逐步增強，勞資矛盾突破了時間和空間易發(fā)頻發(fā)。四是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進一步融合?！ 《xxx年工作計劃 ?。ㄒ唬﹪@就業(yè)抓創(chuàng)新，全面服務(wù)企業(yè)用工。全面落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)工作，抓好職業(yè)技能培訓，進一步加大企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)?！ 。ǘ﹪@社保抓規(guī)范，積極保障基層民生。落實降低社會保險費率政策，重點推進社保擴面征繳“全民參保計劃”，加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風險，切實保障社?；鸢踩！ 。ㄈ﹪@人事抓活力，發(fā)揮人才支撐作用。著力加強考試風險防控機制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。推進薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，開展校企合作，引進高層次人才?！ 。ㄋ模﹪@維權(quán)抓穩(wěn)定，維護社會公平正義。嚴格落實行業(yè)監(jiān)管和屬地責任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項目欠薪行為，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善養(yǎng)老保險退休審批程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度?！秴^(qū)人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃》由：整理
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