5篇一：xx縣人社局某年工作計(jì)劃(存儲版)
【正文】 ，利用一切宣傳手段大力開 展居民醫(yī)保政策宣傳活動，將居民醫(yī)保政策宣傳到千家萬戶， 全區(qū)共為 萬人辦理參保手續(xù)，全面完成了上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。充分利用社會化管理機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)更好地為企業(yè)離退休人員提供方便快捷和人性化服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高。五年來，共受理勞動爭議案件 507 件，調(diào)解率達(dá)％，結(jié)案率 100％。完善事業(yè)單位招聘制度，公開招錄事業(yè)單位各類工作人員 78 人，切實(shí)為我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充新鮮力量。獲批省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地 1 家、國家級、省級引智項(xiàng)目 8 項(xiàng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人才保障。新增專業(yè)技術(shù)人才 4000 人，專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)萬余人次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)累計(jì) 400 余人，引進(jìn)留學(xué)人員 30 多人。安置軍轉(zhuǎn)干部 51 人、隨軍家屬 43 人。書面審查用人單位 5072 戶；日常巡查 2181 戶，要求補(bǔ)簽勞動合同 380份；信 息采集 11600多條；受理立案 174起；接收流轉(zhuǎn)案件 94 起；一級網(wǎng)格咨詢 1190 條，一級網(wǎng)格簡單矛盾調(diào)處 440 件；對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書 60多份，糾正用人單位不合理規(guī)章制度 300 多條。 。 5 年來，共辦理職工和個體自由職業(yè)者參保續(xù)保 萬人。本著 “ 把方便讓給群眾，把麻煩留給自己 ” 的思想，緊緊圍繞 “ 嚴(yán)格程序，規(guī)范管理，提高效率 ” 的服務(wù)宗旨。大力開展好名師帶徒、技能大賽、崗位練兵等活動，多形式培養(yǎng)技能人才。 五是狠抓居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。把社保內(nèi)控管理、檔案管理作為工作重點(diǎn)，積 極開展 “ 社保服務(wù)提升年 ” 活動，進(jìn)一步理順社保經(jīng)辦管理體制，建立起崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制；以建設(shè)高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的社保綜合業(yè)務(wù)檔案中心為載體，搞好對社保信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、信息庫和檔案文檔的管理，切實(shí)提高社保信息化水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要廣泛開展技能培訓(xùn)政策宣傳，加大培訓(xùn)生源組織力度，及時組織農(nóng)村富余勞動力參加技能培訓(xùn)。一是抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)變化的預(yù)期性分析，搞好就業(yè)宏觀調(diào)控和指導(dǎo)；充分發(fā)揮就業(yè)資金的杠桿作用，進(jìn)一步完善小額擔(dān)保貸款、公益性崗位開發(fā)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、崗位培訓(xùn)等政策，鼓勵企業(yè)更多地吸納就業(yè)。各級各部門要從全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局出發(fā)，扎實(shí)開展各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動，積極為招商引資企業(yè)輸送勞動力和各類人才。 二、以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，提升社會保障水平 一是狠抓社?；鹫骼U。繼續(xù)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整工作、完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正常調(diào)整機(jī)制，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，將按 10%以上標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，預(yù)計(jì)人均月增 190 元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要通過群眾喜聞樂見的方式、簡單明了的口號，加大力度宣傳政策的優(yōu)越性、惠民性，幫助群眾算清經(jīng)濟(jì)賬、實(shí)惠賬、受益賬，使群眾明白 “ 多繳多得 ” 的道理。 二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，深入做好崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作，確保實(shí)現(xiàn)崗位管理制
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