5區(qū)人社局某年工作總結及某年工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 19:56本頁面
【正文】 會輻射力和影響力，幫助更多人就業(yè)。充分利用好 **市 **創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園這個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵 化基地平臺，積極籌建省級創(chuàng)業(yè)大學，為轄區(qū)多元化創(chuàng)業(yè)主體提供創(chuàng)業(yè)測評、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)指導等服務。 二是繼續(xù)強化社會保障能力。進一步擴大居民養(yǎng)老保險和居 第 5 頁 共 5 頁 民醫(yī)療保險覆蓋面，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險體系。完善以社會保險服務為核心的綜合性社會保障公共服務平臺，建立區(qū)級社會保險征繳中心，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案管理標準化建設。實施文化養(yǎng)老、溫情養(yǎng)老、價值養(yǎng)老三大工程，著力提升退休人員幸福指數(shù)。 三是繼續(xù)推進人事改革和人才工作。繼續(xù)做好公務員養(yǎng)老保險制度改革、縣以下公務 員的職務和職級并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員補貼工作。大力推動全區(qū)機關事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，推動編制外人員薪酬待遇改革。以《 **區(qū)機關事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才實施辦法》為牽引，不斷加強高層次人才交流、緊缺人才引進以及基礎性、專業(yè)技術人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才強區(qū)。 四是繼續(xù)構建和諧勞動關系。全面實施勞動合同制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。推進 “ 仲裁機構實體化、人員專業(yè)化、辦案標準化、運作規(guī)范化、工作信息化 ” 建設，健全重大集體勞動人事爭議應急調處機制。大力推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化建設，全面治理拖 欠農(nóng)民工工資問題。
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