5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-09-11 19:56本頁面
【正文】 會(huì)輻射力和影響力，幫助更多人就業(yè)。充分利用好 **市 **創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園這個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵 化基地平臺(tái)，積極籌建省級(jí)創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為轄區(qū)多元化創(chuàng)業(yè)主體提供創(chuàng)業(yè)測(cè)評(píng)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。 二是繼續(xù)強(qiáng)化社會(huì)保障能力。進(jìn)一步擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和居 第 5 頁 共 5 頁 民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系。完善以社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)為核心的綜合性社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)，建立區(qū)級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。實(shí)施文化養(yǎng)老、溫情養(yǎng)老、價(jià)值養(yǎng)老三大工程，著力提升退休人員幸福指數(shù)。 三是繼續(xù)推進(jìn)人事改革和人才工作。繼續(xù)做好公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、縣以下公務(wù) 員的職務(wù)和職級(jí)并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼工作。大力推動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，推動(dòng)編制外人員薪酬待遇改革。以《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》為牽引，不斷加強(qiáng)高層次人才交流、緊缺人才引進(jìn)以及基礎(chǔ)性、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)。 四是繼續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。推進(jìn) “ 仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化、人員專業(yè)化、辦案標(biāo)準(zhǔn)化、運(yùn)作規(guī)范化、工作信息化 ” 建設(shè)，健全重大集體勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制。大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，全面治理拖 欠農(nóng)民工工資問題。
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