5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性崗位開發(fā)數(shù)量和安置人數(shù)均居**市第一。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位 80 個，完成目標任務(wù)160%，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補貼 萬元。 三、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 第 3 頁 共 5 頁 一是健全應(yīng)急機制。成立勞動關(guān)系突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組 ，建立應(yīng)急處理預(yù)案，編制應(yīng)急處理流程圖，確保應(yīng)急處置不慌不亂，有序有效。二是強化督促指導(dǎo)。指導(dǎo)督促各鎮(zhèn)街園完善 “ 六有 ” 、 “ 四快 ” （有專職人員、有公開投訴電話、有固定接待場所、有規(guī)章制度、有工作職責(zé)、有經(jīng)費保障；快受理、快立案、快查處、快結(jié)案）工作機制和值班備勤制度，實現(xiàn)日常巡查無死角。三是開展專項檢查。建立專項檢查情況及企業(yè)欠薪情況周報制，對拖欠農(nóng)民工工資隱患較多的項目進行重點約談，確保對突發(fā)情況及重大事件早發(fā)現(xiàn)、早介入、早研判、早處置。四是完善自身建設(shè)。在全區(qū)建成區(qū)、街、居三級勞動保障監(jiān)察責(zé)任網(wǎng)格90 個， 配備專兼職勞動保障監(jiān)察員 182 名，實現(xiàn)勞動監(jiān)察任務(wù)全下沉、服務(wù)全覆蓋；建成覆蓋 萬家用人單位、 30 余萬名勞動者的用工信息數(shù)據(jù)庫和企業(yè)誠信檔案，占全市 50％。繼續(xù)實行 “ 流動仲裁庭 ” 、 “ 預(yù)約仲裁庭 ” 、 “ 一門受理 ” 工作模式，開通討薪綠色通道，對群體性爭議類案件及合同糾紛施行 “ 三優(yōu)先 ” 工作模式，大大提高工作效率，收獲群眾好評。 四、人事人才工作有力
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