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4某年縣人社局工作總結(jié)暨某年工作計劃-資料下載頁

2025-08-15 16:31本頁面
  

【正文】 ” 活動,各二層機(jī)構(gòu)、相關(guān)股室進(jìn)工業(yè)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)村屯,以 “ 春風(fēng)行動 ” 、“ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春暖行動 ” 為載體,深入開展 “ 送政策、送技能、送崗位 ” 活動,大力宣傳社保、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策,為群眾釋疑 解惑,排憂解難,研究化解群眾生產(chǎn)生活中遇到的突出困難和問題,化解企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的涉及勞動用工和社保等方面的突出問題,化解大中專畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的難題,實現(xiàn)整頓黨員干部隊伍作風(fēng)和提高服務(wù)群眾能力雙突破。 (二)以創(chuàng)自治區(qū)級 “ 文明單位 ” 為抓手,不斷提升單位精神文明建設(shè)水平。 ,加強(qiáng)、深化思想政治教育。一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī),扎實推進(jìn)干部隊伍思想道德建設(shè)。局黨組、黨總支以 “ 黨性修養(yǎng)、理想信仰、愛崗敬業(yè) ” 為主題,定期(每季度)組織干部 職工開展專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座,突出抓好職業(yè)道德教育和誠信建設(shè),引導(dǎo)干部職工樹立正確的職業(yè)道德觀。二是讀書明禮,深入開展 “ 道德講堂 ” 系列活動。 “ 道德講堂 ” 以 “ 身邊人講身邊事 ” 方式,講述道德事跡,學(xué)習(xí)道德模范,詮釋道德內(nèi)涵,誦讀道德書籍,引導(dǎo)干部職工 “ 看、讀、思、寫 ” ,啟迪心智,群起效仿,促進(jìn)道德素養(yǎng)的提升。截止目前共舉辦了三期,深受廣大干部職工好評。三是蓬勃開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。通過 “ 春風(fēng)行動 ” 送崗下鄉(xiāng)活動、 “ 就業(yè)援 第 18 頁 共 21 頁 助月 ” 、 “ 社保進(jìn)萬家 ” 等活動,為服務(wù)對象提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù),提供勞動維權(quán)和法律援助。開展經(jīng)常性結(jié) 對幫扶活動,春節(jié)和 “ 七一 ” 期間,局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分頭帶隊,深入掛鉤村屯和困難服務(wù)對象家中,看望、慰問困難黨員和群眾代表; “ 六一 ” 兒童節(jié)期間,籌款為掛鉤村屯學(xué)校、兒童送去文體用品并與孩子們歡度節(jié)日。 ,不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)。我們堅持把創(chuàng)建工作與建設(shè) “ 五好 ” 班子結(jié)合起來,要求班子成員以身作則、當(dāng)好表率,不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,帶動全體干部職工竭心盡力為群眾辦實事、辦好事。一是堅持落實中心組理論學(xué)習(xí)制度,制定有針對性的學(xué)習(xí)計劃,深入學(xué)習(xí)黨的基本理論和方針政策,及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、 自治區(qū)、市、縣重要文件和會議精神,不斷提高依法行政水平。二是堅持民主團(tuán)結(jié)。認(rèn)真貫徹民主集中制,堅持集體領(lǐng)導(dǎo),民主決策,班子之間經(jīng)常交心談心,團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)。三是堅持清正廉潔。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,加強(qiáng)和完善懲防體系建設(shè),認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度,嚴(yán)格干部選拔任用、資金使用等方面監(jiān)督,保證廉潔從政各項規(guī)定和要求落到實處。 ,文體活動豐富多彩。圍繞 “ 培養(yǎng)健康情趣,打造活力機(jī)關(guān) ” 目標(biāo),組織人員代表全縣參加 xx 市 “ 踐行社會主義核心價值觀 ” 合唱 比賽,并獲得三等獎 第 19 頁 共 21 頁 的好成績;組織職工參加全市人社系統(tǒng)球類運(yùn)動會,并取得籃球第三、氣排球第四的好成績;組織人財物力開展 “ 清潔柳城 美麗鄉(xiāng)村 ” 活動,為掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐群眾排憂解難,組織黨員干部職工投入到 “ 愛我家園 講究衛(wèi)生 ” 活動中,持續(xù)開展登山環(huán)保活動,組織黨員到中回山上清理、處理垃圾,充分調(diào)動、激發(fā)黨員干部的集體榮譽(yù)感,不斷創(chuàng)新推動黨員干部隊伍作風(fēng)、情操建設(shè),增強(qiáng)黨組織凝聚力和向心力。 (三)強(qiáng)化監(jiān)察效能,黨風(fēng)廉政建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。通過組織黨員參觀廉政警示教育基地、觀看警示教育片,學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政文件等 ,進(jìn)一步提高全體黨員干部職工依法行政、廉潔行政的思想觀念和立黨為公、執(zhí)政為民的服務(wù)意識。 六、存在問題和不足 (一)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)難沒有得到根本解決。未就業(yè)的困難人員大多文化程度較低、技能水平單一,難以被用人單位接納。 (二)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺基礎(chǔ)依然薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障服務(wù)中心及村級社會保障服務(wù)站人力缺乏,就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)配備依然滯后。 (二)擴(kuò)面征繳工作壓力大。一是部分私營業(yè)主、個體工商戶及其職工對參保認(rèn)識不足。一些私營企業(yè)經(jīng)營者、個體工商業(yè)主在強(qiáng)烈的利 益最大化驅(qū)動下,不愿為職工參保繳費(fèi);個體、私 第 20 頁 共 21 頁 營企業(yè)從業(yè)人員大部分來自農(nóng)村,人員不穩(wěn)定,流動性大,只顧眼前利益,不愿支付個人繳費(fèi)部分。一些企業(yè)擔(dān)心全員參保繳費(fèi)后經(jīng)營成本增加,企業(yè)面臨虧損、無法維持正常生產(chǎn)經(jīng)營等而不愿參保;同時,職工個人因現(xiàn)有工資收入水平低,扣除個人繳費(fèi)部分后,較難維持日常生活而不愿參保。二是法律制約不力,部門聯(lián)動乏力。雖然《社會保險法》已經(jīng)出臺,但操作性不強(qiáng),社會保險征繳工作未能形成剛性制約的機(jī)制,靠社保一個部門難以推進(jìn)。 (三)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進(jìn)困難。一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng) 老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金低,不能切實解決參保人員的基本養(yǎng)老問題,且城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險在喪葬補(bǔ)貼上的巨大差異,影響了參保者的積極性。二是重度殘疾人、五保戶人群參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,政府僅僅對選擇最低繳費(fèi)檔次時給予全額代繳,而選擇繳納最低檔次以上的,政府不再給予全額代繳,弱勢群體政策傾斜度不夠。 (四)承擔(dān)社會保險基金缺口困難。按 xx 市人力資源和社會保障局、 xx 市財政局《關(guān)于落實 2024 年度 xx 市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支缺口市縣分擔(dān)資金的通知》(柳人社發(fā)〔 2024〕114 號)文 件規(guī)定, 2024 年度 xx 縣應(yīng)分擔(dān)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口數(shù)為 萬元。我縣財力有限,無力分擔(dān)基金缺口。 第 21 頁 共 21 頁 (五)勞動保障監(jiān)察工作。一是勞動監(jiān)察二級網(wǎng)格設(shè)備不齊,工作人員流動大、業(yè)務(wù)不熟識,影響勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作的推進(jìn);二是建筑領(lǐng)域部分用人單位未按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金;建筑工程層層轉(zhuǎn)包,存在欠薪的隱患。
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