【正文】 ” 活動，各二層機構、相關股室進工業(yè)園區(qū)、進企業(yè)、進村屯，以 “ 春風行動 ” 、“ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春暖行動 ” 為載體，深入開展 “ 送政策、送技能、送崗位 ” 活動，大力宣傳社保、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策，為群眾釋疑 解惑，排憂解難，研究化解群眾生產生活中遇到的突出困難和問題，化解企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的涉及勞動用工和社保等方面的突出問題，化解大中專畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的難題，實現整頓黨員干部隊伍作風和提高服務群眾能力雙突破。 （二）以創(chuàng)自治區(qū)級 “ 文明單位 ” 為抓手，不斷提升單位精神文明建設水平。 ，加強、深化思想政治教育。一是以建設學習型黨組織為契機，扎實推進干部隊伍思想道德建設。局黨組、黨總支以 “ 黨性修養(yǎng)、理想信仰、愛崗敬業(yè) ” 為主題，定期（每季度）組織干部 職工開展專題學習輔導講座，突出抓好職業(yè)道德教育和誠信建設，引導干部職工樹立正確的職業(yè)道德觀。二是讀書明禮，深入開展 “ 道德講堂 ” 系列活動。 “ 道德講堂 ” 以 “ 身邊人講身邊事 ” 方式，講述道德事跡，學習道德模范，詮釋道德內涵，誦讀道德書籍，引導干部職工 “ 看、讀、思、寫 ” ，啟迪心智，群起效仿，促進道德素養(yǎng)的提升。截止目前共舉辦了三期，深受廣大干部職工好評。三是蓬勃開展學雷鋒志愿服務活動。通過 “ 春風行動 ” 送崗下鄉(xiāng)活動、 “ 就業(yè)援 第 18 頁 共 21 頁 助月 ” 、 “ 社保進萬家 ” 等活動，為服務對象提供咨詢和指導服務，提供勞動維權和法律援助。開展經常性結 對幫扶活動，春節(jié)和 “ 七一 ” 期間，局黨政主要領導分頭帶隊，深入掛鉤村屯和困難服務對象家中，看望、慰問困難黨員和群眾代表； “ 六一 ” 兒童節(jié)期間，籌款為掛鉤村屯學校、兒童送去文體用品并與孩子們歡度節(jié)日。 ，不斷夯實黨建工作基礎。我們堅持把創(chuàng)建工作與建設 “ 五好 ” 班子結合起來，要求班子成員以身作則、當好表率，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶動全體干部職工竭心盡力為群眾辦實事、辦好事。一是堅持落實中心組理論學習制度，制定有針對性的學習計劃，深入學習黨的基本理論和方針政策，及時學習領會中央、 自治區(qū)、市、縣重要文件和會議精神，不斷提高依法行政水平。二是堅持民主團結。認真貫徹民主集中制，堅持集體領導，民主決策，班子之間經常交心談心，團結協作，凝聚力、向心力不斷增強。三是堅持清正廉潔。認真落實黨風廉政建設責任制，加強和完善懲防體系建設，認真落實領導干部重大事項報告制度，嚴格干部選拔任用、資金使用等方面監(jiān)督，保證廉潔從政各項規(guī)定和要求落到實處。 ，文體活動豐富多彩。圍繞 “ 培養(yǎng)健康情趣，打造活力機關 ” 目標，組織人員代表全縣參加 xx 市 “ 踐行社會主義核心價值觀 ” 合唱 比賽，并獲得三等獎 第 19 頁 共 21 頁 的好成績；組織職工參加全市人社系統(tǒng)球類運動會，并取得籃球第三、氣排球第四的好成績；組織人財物力開展 “ 清潔柳城 美麗鄉(xiāng)村 ” 活動，為掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐群眾排憂解難，組織黨員干部職工投入到 “ 愛我家園 講究衛(wèi)生 ” 活動中，持續(xù)開展登山環(huán)?；顒樱M織黨員到中回山上清理、處理垃圾，充分調動、激發(fā)黨員干部的集體榮譽感，不斷創(chuàng)新推動黨員干部隊伍作風、情操建設，增強黨組織凝聚力和向心力。 （三）強化監(jiān)察效能，黨風廉政建設穩(wěn)步推進。通過組織黨員參觀廉政警示教育基地、觀看警示教育片，學習上級有關黨風廉政文件等 ，進一步提高全體黨員干部職工依法行政、廉潔行政的思想觀念和立黨為公、執(zhí)政為民的服務意識。 六、存在問題和不足 （一）城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)難沒有得到根本解決。未就業(yè)的困難人員大多文化程度較低、技能水平單一，難以被用人單位接納。 （二）基層公共就業(yè)服務平臺基礎依然薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障服務中心及村級社會保障服務站人力缺乏，就業(yè)服務信息網絡配備依然滯后。 （二）擴面征繳工作壓力大。一是部分私營業(yè)主、個體工商戶及其職工對參保認識不足。一些私營企業(yè)經營者、個體工商業(yè)主在強烈的利 益最大化驅動下，不愿為職工參保繳費；個體、私 第 20 頁 共 21 頁 營企業(yè)從業(yè)人員大部分來自農村，人員不穩(wěn)定，流動性大，只顧眼前利益，不愿支付個人繳費部分。一些企業(yè)擔心全員參保繳費后經營成本增加，企業(yè)面臨虧損、無法維持正常生產經營等而不愿參保；同時，職工個人因現有工資收入水平低，扣除個人繳費部分后，較難維持日常生活而不愿參保。二是法律制約不力，部門聯動乏力。雖然《社會保險法》已經出臺，但操作性不強，社會保險征繳工作未能形成剛性制約的機制，靠社保一個部門難以推進。 （三）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進困難。一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng) 老保險基礎養(yǎng)老金低，不能切實解決參保人員的基本養(yǎng)老問題，且城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險在喪葬補貼上的巨大差異，影響了參保者的積極性。二是重度殘疾人、五保戶人群參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，政府僅僅對選擇最低繳費檔次時給予全額代繳，而選擇繳納最低檔次以上的，政府不再給予全額代繳，弱勢群體政策傾斜度不夠。 （四）承擔社會保險基金缺口困難。按 xx 市人力資源和社會保障局、 xx 市財政局《關于落實 2024 年度 xx 市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支缺口市縣分擔資金的通知》（柳人社發(fā)〔 2024〕114 號）文 件規(guī)定， 2024 年度 xx 縣應分擔的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口數為 萬元。我縣財力有限，無力分擔基金缺口。 第 21 頁 共 21 頁 （五）勞動保障監(jiān)察工作。一是勞動監(jiān)察二級網格設備不齊，工作人員流動大、業(yè)務不熟識，影響勞動保障監(jiān)察 “ 兩網化 ” 管理工作的推進；二是建筑領域部分用人單位未按規(guī)定交納農民工工資保障金；建筑工程層層轉包，存在欠薪的隱患。