【正文】 ” 活動(dòng)，各二層機(jī)構(gòu)、相關(guān)股室進(jìn)工業(yè)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)村屯，以 “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 、“ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春暖行動(dòng) ” 為載體，深入開(kāi)展 “ 送政策、送技能、送崗位 ” 活動(dòng)，大力宣傳社保、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策，為群眾釋疑 解惑，排憂解難，研究化解群眾生產(chǎn)生活中遇到的突出困難和問(wèn)題，化解企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的涉及勞動(dòng)用工和社保等方面的突出問(wèn)題，化解大中專畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的難題，實(shí)現(xiàn)整頓黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)和提高服務(wù)群眾能力雙突破。 （二）以創(chuàng)自治區(qū)級(jí) “ 文明單位 ” 為抓手，不斷提升單位精神文明建設(shè)水平。 ，加強(qiáng)、深化思想政治教育。一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍思想道德建設(shè)。局黨組、黨總支以 “ 黨性修養(yǎng)、理想信仰、愛(ài)崗敬業(yè) ” 為主題，定期（每季度）組織干部 職工開(kāi)展專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座，突出抓好職業(yè)道德教育和誠(chéng)信建設(shè)，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀。二是讀書(shū)明禮，深入開(kāi)展 “ 道德講堂 ” 系列活動(dòng)。 “ 道德講堂 ” 以 “ 身邊人講身邊事 ” 方式，講述道德事跡，學(xué)習(xí)道德模范，詮釋道德內(nèi)涵，誦讀道德書(shū)籍，引導(dǎo)干部職工 “ 看、讀、思、寫(xiě) ” ，啟迪心智，群起效仿，促進(jìn)道德素養(yǎng)的提升。截止目前共舉辦了三期，深受廣大干部職工好評(píng)。三是蓬勃開(kāi)展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)。通過(guò) “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)、 “ 就業(yè)援 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 助月 ” 、 “ 社保進(jìn)萬(wàn)家 ” 等活動(dòng)，為服務(wù)對(duì)象提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，提供勞動(dòng)維權(quán)和法律援助。開(kāi)展經(jīng)常性結(jié) 對(duì)幫扶活動(dòng)，春節(jié)和 “ 七一 ” 期間，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分頭帶隊(duì)，深入掛鉤村屯和困難服務(wù)對(duì)象家中，看望、慰問(wèn)困難黨員和群眾代表； “ 六一 ” 兒童節(jié)期間，籌款為掛鉤村屯學(xué)校、兒童送去文體用品并與孩子們歡度節(jié)日。 ，不斷夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)建工作與建設(shè) “ 五好 ” 班子結(jié)合起來(lái)，要求班子成員以身作則、當(dāng)好表率，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶動(dòng)全體干部職工竭心盡力為群眾辦實(shí)事、辦好事。一是堅(jiān)持落實(shí)中心組理論學(xué)習(xí)制度，制定有針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論和方針政策，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、 自治區(qū)、市、縣重要文件和會(huì)議精神，不斷提高依法行政水平。二是堅(jiān)持民主團(tuán)結(jié)。認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，班子之間經(jīng)常交心談心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)。三是堅(jiān)持清正廉潔。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)和完善懲防體系建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格干部選拔任用、資金使用等方面監(jiān)督，保證廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定和要求落到實(shí)處。 ，文體活動(dòng)豐富多彩。圍繞 “ 培養(yǎng)健康情趣，打造活力機(jī)關(guān) ” 目標(biāo)，組織人員代表全縣參加 xx 市 “ 踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀 ” 合唱 比賽，并獲得三等獎(jiǎng) 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的好成績(jī)；組織職工參加全市人社系統(tǒng)球類運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得籃球第三、氣排球第四的好成績(jī)；組織人財(cái)物力開(kāi)展 “ 清潔柳城 美麗鄉(xiāng)村 ” 活動(dòng)，為掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐群眾排憂解難，組織黨員干部職工投入到 “ 愛(ài)我家園 講究衛(wèi)生 ” 活動(dòng)中，持續(xù)開(kāi)展登山環(huán)保活動(dòng)，組織黨員到中回山上清理、處理垃圾，充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)黨員干部的集體榮譽(yù)感，不斷創(chuàng)新推動(dòng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)、情操建設(shè)，增強(qiáng)黨組織凝聚力和向心力。 （三）強(qiáng)化監(jiān)察效能，黨風(fēng)廉政建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。通過(guò)組織黨員參觀廉政警示教育基地、觀看警示教育片，學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政文件等 ，進(jìn)一步提高全體黨員干部職工依法行政、廉潔行政的思想觀念和立黨為公、執(zhí)政為民的服務(wù)意識(shí)。 六、存在問(wèn)題和不足 （一）城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)難沒(méi)有得到根本解決。未就業(yè)的困難人員大多文化程度較低、技能水平單一，難以被用人單位接納。 （二）基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)依然薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心及村級(jí)社會(huì)保障服務(wù)站人力缺乏，就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)配備依然滯后。 （二）擴(kuò)面征繳工作壓力大。一是部分私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體工商戶及其職工對(duì)參保認(rèn)識(shí)不足。一些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、個(gè)體工商業(yè)主在強(qiáng)烈的利 益最大化驅(qū)動(dòng)下，不愿為職工參保繳費(fèi)；個(gè)體、私 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員大部分來(lái)自農(nóng)村，人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，只顧眼前利益，不愿支付個(gè)人繳費(fèi)部分。一些企業(yè)擔(dān)心全員參保繳費(fèi)后經(jīng)營(yíng)成本增加，企業(yè)面臨虧損、無(wú)法維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等而不愿參保；同時(shí)，職工個(gè)人因現(xiàn)有工資收入水平低，扣除個(gè)人繳費(fèi)部分后，較難維持日常生活而不愿參保。二是法律制約不力，部門(mén)聯(lián)動(dòng)乏力。雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》已經(jīng)出臺(tái)，但操作性不強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作未能形成剛性制約的機(jī)制，靠社保一個(gè)部門(mén)難以推進(jìn)。 （三）城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作推進(jìn)困難。一是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng) 老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金低，不能切實(shí)解決參保人員的基本養(yǎng)老問(wèn)題，且城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在喪葬補(bǔ)貼上的巨大差異，影響了參保者的積極性。二是重度殘疾人、五保戶人群參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，政府僅僅對(duì)選擇最低繳費(fèi)檔次時(shí)給予全額代繳，而選擇繳納最低檔次以上的，政府不再給予全額代繳，弱勢(shì)群體政策傾斜度不夠。 （四）承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金缺口困難。按 xx 市人力資源和社會(huì)保障局、 xx 市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí) 2024 年度 xx 市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口市縣分擔(dān)資金的通知》（柳人社發(fā)〔 2024〕114 號(hào)）文 件規(guī)定， 2024 年度 xx 縣應(yīng)分擔(dān)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口數(shù)為 萬(wàn)元。我縣財(cái)力有限，無(wú)力分擔(dān)基金缺口。 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) （五）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。一是勞動(dòng)監(jiān)察二級(jí)網(wǎng)格設(shè)備不齊，工作人員流動(dòng)大、業(yè)務(wù)不熟識(shí)，影響勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作的推進(jìn)；二是建筑領(lǐng)域部分用人單位未按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金；建筑工程層層轉(zhuǎn)包，存在欠薪的隱患。