5社會管理體制改革調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-03 00:37本頁面
【正文】 ，要有組織、有計劃地開展教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)各級干部深刻領(lǐng)會和掌握科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想，自覺加強(qiáng)社會建設(shè)理論和社會公共政策的學(xué)習(xí)研究，使各級干部成為既懂經(jīng)濟(jì)建設(shè)、又懂社會管理的優(yōu)秀的復(fù)合型 人才，不斷提高依法管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)社會創(chuàng)造活力、正確處理人民內(nèi)部矛盾、保持社會長治久安的本領(lǐng)，增強(qiáng)應(yīng)對和處置群發(fā)性、突發(fā)性事件的能力。再則，要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián) 第 10 頁 共 11 頁 系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，教育、引導(dǎo)各級干部加強(qiáng)對社會管理問題的調(diào)查研究，深入基層，深入群眾，真實(shí)地、動態(tài)地了解社情民意，尊重基層干部群眾首創(chuàng)精神，善于總結(jié)、提煉源于實(shí)踐的成功經(jīng)驗(yàn)，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上深化對社會管理規(guī)律的認(rèn)識，不斷增強(qiáng)管理社會事務(wù)的預(yù)見性和創(chuàng)造性。 加強(qiáng)和改進(jìn)社會管理，還要求我們造就一支宏大的社會工作人才隊伍 。要通過公開招聘和民主推薦等方式，把大批具有社會管理和服務(wù)專業(yè)知識的人才充實(shí)到這支隊伍中去，尤其要充實(shí)到城鄉(xiāng)社區(qū)工作者隊伍中去，為加強(qiáng)基層社會管理和服務(wù)輸入新鮮血液。同時，加強(qiáng)對現(xiàn)有社區(qū)工作者的教育培訓(xùn)工作，幫助他們更新觀念，更新知識，開拓視野，增強(qiáng)才干。從而，把各項社會管理和公共服務(wù)任務(wù)真正落實(shí)到基層。 六、著力建設(shè)統(tǒng)一互聯(lián)的社會公共管理信息平臺 充分合理地運(yùn)用以快捷、開放、互通為特征的現(xiàn)代信息化技術(shù)手段，是全面掌握社會發(fā)展變化情況，實(shí)現(xiàn)社會公共管理信息資源共享，顯著提高社會管理效率， 大幅度降低社會管理成本的強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。為了積極配合社會管理體制改革，很有必要建設(shè)統(tǒng)一互聯(lián)的社會公共管理信息平臺，并把這項工作列入近期市政府的實(shí)事工程，納入 “ 數(shù)字蘇州 ” 建設(shè)的大框架，抓緊制定方案，及早啟動實(shí)施，盡快投入使用。 牢固樹立 “ 全市一盤棋 ” 的大局觀念，是建設(shè)統(tǒng)一互聯(lián)的社 第 11 頁 共 11 頁 會公共管理信息平臺、實(shí)現(xiàn)社會公共管理信息資源共享的前提條件。各部門都要自覺跳出狹隘的部門 “ 小圈子 ” ，破除 “ 各掃自家門前雪 ” 的陳舊管理理念，沖破人為設(shè)置的條塊壁壘，積極主動地加入到社會公共管理信息平臺的建設(shè)行列中來，為實(shí)現(xiàn)社 會公共管理信息資源共享盡責(zé)盡力。在實(shí)際操作中，建議由市發(fā)改委牽頭，在充分征求部門意見、匯總各方信息需求的基礎(chǔ)上，制定全市社會公共管理信息平臺建設(shè)的實(shí)施方案，編制各類社會管理的信息目錄，并在信息采集、匯總、加密、使用等環(huán)節(jié)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各部門則要依據(jù)法定的社會管理權(quán)限，提出需要掌握和使用的社會公共管理信息條目，無保留地把已經(jīng)采集、掌握的信息輸入全市社會公共管理信息平臺的數(shù)據(jù)庫。市信息中心要負(fù)責(zé)信息的采集、更新、維護(hù)，優(yōu)質(zhì)高效地提供信息使用、設(shè)備運(yùn)行中的技術(shù)服務(wù)，對涉及國家機(jī)密和個人隱私的信息采取加密措施。經(jīng)過 幾年時間的努力，逐步把信息中心建設(shè)成為信息完整、功能齊全的數(shù)據(jù)中心。各企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和城鄉(xiāng)群眾自治組織都要積極配合全市社會公共管理信息平臺建設(shè)，尤其在有關(guān)社會管理信息的采集上給予全力支持，為保證社會管理信息的真實(shí)性、完整性和及時更新，奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
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