5社會保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設-資料下載頁
2025-09-03 00:28本頁面
【正文】 必須重新產(chǎn)于培訓，如果多次考核都不能通過，管理部門需要對相應的管理人員進行調(diào)換。另一方面，為了提高培訓效果，在培訓過程中可以對現(xiàn)代化的教學培訓方式進行充分利用，如信息技術、多媒體技術的應用。 第 5 頁 共 5 頁 3 結語 在我國，社會保障管理人員發(fā)揮著重要的作用，為了有效促進社會保障管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設，首先要更新觀念，其次要建立 統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標準制度，規(guī)范錄用和考核制度，再者要加強培訓工作的開展。 參考文獻： [1]周考斌 .推動兵團勞動和社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展 [j].兵團建設， 2024（ 23） . [2]科學發(fā)展開拓創(chuàng)新務實高效 —— XX縣區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)風采 [j].山東人力資源和社會保障， 2024（ 10） . [3]王洪春，張婧潔 .十七大以來中國社會保障事業(yè)的里程碑式發(fā)展 [j].領導之友， 2024（ 10） . [4]傾情民生凝聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) —— XX市人力資源與社會保障事業(yè)再譜新篇 [j].山東人力資源和社會保障， 2024（ 09） . [5]十八大報告中強調(diào) —— 必須以保障和改善民生為重點努力讓人民過上更好生活 [j].四川勞動保障， 2024（ 12） .
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