5社會(huì)保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設(shè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 了提升社會(huì)保障管理人 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 員的整體水平，保障管理部門還可以對(duì)那些專業(yè)能力很強(qiáng)的高素質(zhì)人員進(jìn)行聘用和引進(jìn)，而且可以允許其進(jìn)行自由調(diào)換崗位，以此了充分發(fā)揮此類高素質(zhì)人才的各方面能力。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 3 結(jié)語(yǔ) 在我國(guó)，社會(huì)保障管理人員發(fā)揮著重要的作用，為了有效促進(jìn)社會(huì)保障管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設(shè)，首先要更新觀念，其次要建立 統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度，規(guī)范錄用和考核制度，再者要加強(qiáng)培訓(xùn)工作的開展。所以，為了使社會(huì)保障事業(yè)管理人員的選用更加科學(xué)規(guī)范，國(guó)家政府部門可以以律師、教師、醫(yī) 生等行業(yè)的內(nèi)的規(guī)范為依據(jù)來(lái)進(jìn)一步完善社會(huì)保障事業(yè)管理人員制度，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)資格證書考試進(jìn)行監(jiān)督管理，提高考試的規(guī)范性和嚴(yán)格性，所有的社會(huì)保障管理人員必須持證上崗，而且，相關(guān)部門要對(duì)上崗人員進(jìn)行定期審核和評(píng)定，如果有工作不合格者需重新進(jìn)行考試上崗，通過這種方式，不斷規(guī)范事業(yè)保障管理人員準(zhǔn)入制度。 社會(huì)保障事業(yè)管理人員特點(diǎn)分析 社會(huì)保障事業(yè)管理的專業(yè)化強(qiáng)，其崗位設(shè)置具有一定地特殊性，所以，對(duì)相應(yīng)的管理人員也有著特殊的要求。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 社會(huì)保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設(shè) 關(guān)鍵詞：社會(huì)保障事業(yè)；管理人員；
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