5社會保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設(存儲版)
【正文】 了提升社會保障管理人 第 4 頁 共 5 頁 員的整體水平，保障管理部門還可以對那些專業(yè)能力很強的高素質人員進行聘用和引進，而且可以允許其進行自由調換崗位，以此了充分發(fā)揮此類高素質人才的各方面能力。 第 5 頁 共 5 頁 3 結語 在我國，社會保障管理人員發(fā)揮著重要的作用，為了有效促進社會保障管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設，首先要更新觀念，其次要建立 統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標準制度，規(guī)范錄用和考核制度，再者要加強培訓工作的開展。所以，為了使社會保障事業(yè)管理人員的選用更加科學規(guī)范，國家政府部門可以以律師、教師、醫(yī) 生等行業(yè)的內的規(guī)范為依據(jù)來進一步完善社會保障事業(yè)管理人員制度，相關部門應該進一步加強對資格證書考試進行監(jiān)督管理，提高考試的規(guī)范性和嚴格性，所有的社會保障管理人員必須持證上崗，而且，相關部門要對上崗人員進行定期審核和評定，如果有工作不合格者需重新進行考試上崗，通過這種方式，不斷規(guī)范事業(yè)保障管理人員準入制度。 社會保障事業(yè)管理人員特點分析 社會保障事業(yè)管理的專業(yè)化強，其崗位設置具有一定地特殊性，所以，對相應的管理人員也有著特殊的要求。 第 1 頁 共 5 頁 社會保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設 關鍵詞：社會保障事業(yè)；管理人員；
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