【正文】 隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）、維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) （ 12）、收工時(shí)要整理 機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。 第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 62 條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 63 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 64 條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種 或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 65 條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為。警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第 66 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告 1 次，并罰款20 至 50 元；每警告 2 次記過(guò) 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng) 服進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的； （ 9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的； （ 11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的； （ 12）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)的； 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) （ 13）在禁煙區(qū)吸煙 的； （ 14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的； （ 16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）、工作時(shí)間打瞌睡的； （ 18）對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 67 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無(wú)正 當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 68 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的 ，予以辭退： 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) （ 1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10 日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 69 條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。