5深入開展五個一全力打造表率型組工干部群體-資料下載頁
2025-09-02 23:23本頁面
【正文】 織工作的針對性和深入性，組工干部在全市機關干部中的表率形象得以切實樹立。 五、每年一成果，讓組工干部作創(chuàng)新的表率 每年一成果，就是在 “ 每天一文章 ” 、 “ 每周一信息 ” 、 “ 每月一實踐 ” 、 “ 每季一調(diào)研 ” 的基礎上，要求每個組室每年 圍繞本組室所負責的工作，必須拿出一個讓大家滿意的組工創(chuàng)新成果，讓組工干部成為創(chuàng)新的表率。在這一活動中，部里提出了兩大工作標準：一是創(chuàng)新成果確實能對工作起到較大的推動作用；二是根據(jù)創(chuàng)新成果形成的經(jīng)驗文章必須在省級以上黨建媒體刊發(fā)，對全省乃至全國黨建起到一定的啟示作用，有力增強海倫黨建的影響力和輻射力。這兩大高標準使組工干部分析新情況、研究新問題、采取新措施的意識不斷增強，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性空前高漲，在加強領導班子、基層組織和人才隊伍建設上探索出了一系列具有開創(chuàng)性的工作機制。 “ 干部工作七大任期機制 ” 全面 推行、 “ 領導干部下的渠道全面暢通 ” 、 “ 干部監(jiān)督整體效能全面提高 ” 、 “ 人才共享機制全面建立 ” 、 “ 黨員服務區(qū)向規(guī)范 第 6 頁 共 6 頁 化縱深發(fā)展 ”…… 。 *年，根據(jù)這些成果形成的經(jīng)驗文章《建立干部選拔任用的有效機制》、《我們是如何推行干部任期制的》、《發(fā)展、引領、和諧、民主》等 12 篇文章在《黨建》、《領導科學》、《組織部長參閱》、《黨政周刊》和《黨的生活》等中央和省級刊物發(fā)表。這些實實在在的成果在有力推動工作的同時，也在全市機關干部中切實樹立起了組工干部開拓創(chuàng)新的表率形象。
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