5日常工作紀律及行為規(guī)范-資料下載頁
2025-09-02 22:56本頁面
【正文】 損公司 財物或傷及他人者。 、危險物品進入公司未造成傷害者。 第 8 頁 共 9 頁 ，自私用車（包括商品車），未造成嚴重后果。 。 、文件等，但未造成公司損失。 ，不聽勸告者。 。 、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者。 、造成不良后果者，其離崗的時間以曠工處理， 并留廠察看一個月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重處罰。 ，知情不報，經(jīng)查證屬實者（并視情況嚴重性質(zhì)加重處罰）。 。 ，加重處罰。違反以下規(guī)定者，給予辭退或開除處分，并賠償直接經(jīng)濟損失： 、器具、原料等后果嚴重的。 、賬目欺騙公司，嚴重違反規(guī)章制度，財經(jīng)紀律后果嚴重或者違法犯罪的。 、吵鬧、打架，造成惡劣影響，使公司形象、聲譽受損的。 ，拖延、推諉、阻撓、拒絕、完不成了工作任務(wù)或至使其它崗位無法開展工作的。 第 9 頁 共 9 頁 、侮辱、恐嚇、威脅他人人身安全者。 、證件等欺騙公司者。 。 ，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失。 ，損公肥私、貪污、挪用、盜竊及侵占公司財產(chǎn)（含各類文件資料）的。 、索賄 或其它非法收入的。 ，造謠生事，無中生有，挑撥離間同事關(guān)系的 .12.無視組織紀律，欺上瞞下，有煽動、串聯(lián)行為及怠工或罷工者。 ，造成一定后果者。 。 ，后果嚴重者。 。 ，造成嚴重后果。 。 及情節(jié)嚴重的。 ，擅自向外來人員及內(nèi)部與本職公司無關(guān)人員泄露公司商業(yè)秘密或其它秘密文件的。
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