5日常工作匯報制度-資料下載頁
2025-09-02 22:53本頁面
【正文】 最高分和最低分差距達 54 分。 “ 七一 ” 期間，對在學習實踐科學發(fā)展觀活動期間涌現(xiàn)出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰，同時有 2 名成績突出、 第 6 頁 共 7 頁 甘于吃苦、樂于奉獻的優(yōu)秀黨員受到鄉(xiāng)黨委表彰。四是設(shè)立黨員約束機制。圍繞新農(nóng)村建設(shè)，深入開展無職黨員 “ 設(shè) 崗定責 ” 、黨組織和黨員公開承諾活動，使每名黨員發(fā)揮作用有崗位，向群眾公開，接受監(jiān)督。每年年底由所支部組成專門班子，對目標完成情況進行考核，對崗位責任落實不好、承諾內(nèi)容不落實的黨員根據(jù)情況分別進行談話、通報、誡勉等組織處理。五是建立為民服務(wù)考核制。對責任心強、服務(wù)態(tài)度好的人員進行表彰。從實行這項制度以來，全所共提供政策、法律、信息咨詢達 500 多條，為群眾辦理各類事項達 120 余件次。七是嚴格黨 員發(fā)展制度。為防止 “ 帶病入黨 ” 和村內(nèi)黨員發(fā)展不平衡的問題，所支部建立了民主公開集中推薦入黨積極分子制度，認真落實了 “ 兩推一公示 ” 、 “ 一證雙考 ” 制，把黨員發(fā)展 “ 入口 ”前移到入黨積極分子核查，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察。落實 “ 三會一課 ” 制度，每半年定期召開民主生活會，對黨員進行民主評議，暢通 “ 出口 ” ，及時做好不合格黨員處臵和不具備黨員條件、不履行黨員義務(wù)黨員教育轉(zhuǎn)化工作。 總之，回顧近幾年的工作，白蓮河鄉(xiāng)財政所黨支部日常工作制度執(zhí)行雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和困難。今后，要突出班子建設(shè)這個重點，抓基層，打基礎(chǔ)，搞創(chuàng)新，求突破，力爭基層組織建設(shè)不斷上新臺階。 第 7 頁 共 7 頁 中共白蓮河鄉(xiāng)財政所 黨支部
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