5日常工作也是責任-資料下載頁
2025-09-02 22:56本頁面
【正文】 嚴治黨的必然要求，但我們黨的政策從來都不是將同志 ? 一棍子打死 ? 。針對巡視等途徑發(fā)現(xiàn)黨員干部的苗頭性、傾向性問題，開展黨風廉政建設突出問題集中專項整治，就是要按照全面從嚴治黨的要求，既向履行 ? 兩個責任 ? 不到位的同志施壓加壓，給 他們一次 ? 補虛祛寒 ? 的機會，又向存在一些錯誤的黨員干部扯袖子、紅紅臉，給他們一次改正錯誤和積極爭取組織從寬處理的機會。 約談，就是推動這種機會得以實現(xiàn)的有效方式。約談對黨員干部既是救治，也是警示，既是喚醒責任，也是嚴管厚愛。 要層層約談 ? 兩個責任 ? 意識淡漠、擔當不力的領導干部，喚醒 ? 沉睡 ? 的責任，使各級黨員領導干部認清形勢、直面積弊、警醒起來，全面加強從嚴治黨，真正擔起管黨治黨之責、抓好分 第 10 頁 共 11 頁 內職責之事；使各級紀檢監(jiān)察干部深化 ? 三轉 ? ，進一步聚焦主業(yè)主責，真正把紀律和規(guī)矩挺在黨風廉政建設和反 腐敗斗爭最前沿，加快形成 ? 紀律管住大多數 ? 新局面。對于那些約談之時無動于衷、滿不在乎、甚至糊弄組織，約談之后依然故我、尸位素餐、碌碌無為的干部，要堅決拿起問責的鞭子，狠狠抽下去。該撤換的馬上撤換、該調整的馬上調整、該問責的馬上問責。就是要通過嚴肅追責，向各級黨組織和紀檢組織發(fā)出 ? 誰不把黨風廉政建設當回事，黨組織在追責問責時就要把誰當回事 ? 的強烈信號。 要分級約談那些存在苗頭性、傾向性和輕微違紀問題的黨員干部。教育挽救黨員干部，用紀律和規(guī)矩促使黨員干部迷途知返，也是全面從嚴治黨的題中之義。組織上培養(yǎng) 一個領導干部不容易，黨員干部因為違反黨紀國法受到處理，對個人是咎由自取，但對組織造成的損失更大。堅持全面從嚴治黨，一方面，我們決不放過任何腐敗分子，另一方面，也是為了挽救大多數干部。 要通過約談，讓那些在特定條件和環(huán)境下，霧里看花、是非不清、走上歧途的黨員干部認識到，有違規(guī)違紀行為，就主動說清問題、主動檢查糾正、這是端正態(tài)度、強化認識、查擺問題的機會，也是修正自我、提高自我、完善自我的機會，當然最重要的，這也是積極爭取組織寬大處理的機會。要敦促他們知紀明紀、幡然醒悟、懸崖勒馬，主動如實地向組織徹底 交代問題，主動上 第 11 頁 共 11 頁 交違紀所得，主動向組織作出深刻檢查。我們要把握好寬嚴相濟的政策，用紀律的尺子對主動交代的問題一量到底，登記造冊，抓早抓小、嚴格按問題線索五類標準分類處置，最終實現(xiàn)情況清晰、問題了結，既堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性，又讓有問題的同志看到出路，解開他們心中的 ? 疙瘩 ? ，卸下他們干事創(chuàng)業(yè)的? 包袱 ? ，防止破罐子破摔心態(tài)，使違紀行為在量變過程中戛然而止，不至于引起質變滑向犯罪的深淵。而對于那些約談之時心存僥幸、避重就輕、甚至欺騙組織，約談之后不思悔改、執(zhí)迷不悟、頂風違紀的干部，該立案審查的及時立案審查，該紀 律處分的及時紀律處分，該移送司法的及時移送司法。
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