5市人力資源社會保障工作計劃-資料下載頁
2024-09-11 21:32本頁面
【正文】 效 ” 的 “15分鐘人力資源社會保障公共服務圈 ” 。推行人力資源社會保障綜合服務，整合窗口資源，再造業(yè)務流程，打造 “ 一站式、一柜式、一窗式 ” 服務。 2推行服務信息化建設(shè)。建立完善的人力資源和社會保障人員基礎(chǔ)信息庫，開發(fā)人力資源和社會保障一體化軟件，實現(xiàn)社會保障和人力資源信息高度共享和業(yè)務聯(lián)動辦理。以 “ 金保工程 ”二期建設(shè)為契機，推動人社信息化 向 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 轉(zhuǎn)變，構(gòu)建多元化的人社服務層次和形式，優(yōu)化軟件系統(tǒng)管理，推進人社窗口一站式服務；建設(shè)社保卡服務體系，將人社業(yè)務推進到村和 第 11 頁 共 12 頁 社區(qū)；加強與農(nóng)商行合作深度與廣度，將農(nóng)商行柜臺轉(zhuǎn)化為人社服務窗口；豐富網(wǎng)站人社服務大廳功能，將人社服務向互聯(lián)網(wǎng)延伸；開發(fā)社會保障應用 app，逐步實現(xiàn)窗口服務與指尖服務并存，讓人社服務更多元。 （六）實施素質(zhì)提升為民工程 2強化黨建基礎(chǔ)建設(shè)。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真落實黨委主體責任和紀委主體責任。嚴格執(zhí)行民主集中制、民主生活會、 “ 三會一課 ” 等制度，不斷加強黨建制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高黨建科學化水平。認真落實中央部署的 “ 兩學一做 ”黨員學教活動；開展 “ 依法履職盡責、依規(guī)立言踐行，促進基層發(fā)展、促進民生幸福 ” 為主要內(nèi)容的 “ 雙依雙促 ” 主題活動，深入推進 “ 雙型 ” 黨支部建設(shè)；開展 “ 做敬業(yè)奉獻之表率、做親民為民之表率、做服務發(fā)展之表率、做擔當創(chuàng)新之表率 ” 為主要內(nèi)容的 “ 做四個表率 ” 黨員隊伍建設(shè)主題教育活動，深化落實 “ 與亞夫同行，與群眾同心，與時代同步 ”“ 三同 ” 活動。加強黨風廉政建設(shè)，強化廉潔自律水平，制定反腐倡廉工作的規(guī)章制度，組織中層干部接受廉政教育，打造 一支廉潔、高效、務實的人社隊伍。 2深入推進 “ 法治人社 ” 建設(shè)。深入推進行政審批制度改革，建立事中事后監(jiān)管制度，實行行政許可和行政處罰 “ 雙公示 ”制度。完善人社行政執(zhí)法體制機制，推行人社行政綜合執(zhí)法，探 第 12 頁 共 12 頁 索勞動監(jiān)察管理體制和執(zhí)法機制改革，健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制。嚴格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度和行政執(zhí)法責任制，完善行政復議和行政應訴制度。健全人社法律顧問制度，開展重大行政決策社會穩(wěn)定風險評估。 2強化機關(guān)作風建設(shè)。貫徹全面從嚴治黨和 “ 三嚴三實 ”的要求，認真落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自 律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，省市各項規(guī)定，強化紀律意識、規(guī)矩意識，營造風清氣正氛圍。實施新一輪人社服務效能革新，出臺試行辦法。完善動態(tài)化的考核評價機制、常態(tài)化的作風教育機制、個性化的能力提升機制、制度化的工作激勵機制，引導人社干部職工樹立優(yōu)良作風。努力以一流的作風、一流的服務、一流的業(yè)績、一流的形象，辦惠民利民實事，贏得廣大群眾滿意。 2強化人社文化建設(shè)。繼續(xù)弘揚人社文化，以 “ 平等相處 共享微笑 ” 為內(nèi)核， “ 創(chuàng)新實干 和諧奮進 ” 為外延。積極為職工搭建多元 化舞臺，開展系列文化建設(shè)活動，主要涵括業(yè)務、文體、慈善等方面，每月至少開展一次文化建設(shè)活動。著力培養(yǎng)全局干部職工做最優(yōu)秀的團隊、做最優(yōu)秀的自己和做最優(yōu)秀的事業(yè)的三個自覺性，努力將人社局打造成人社人心靈的家園、花園、樂園，提高人社人的歸屬感、榮譽感、幸福感。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1