5市人力資源社會保障工作計劃(參考版)
2024-09-11 21:32本頁面
【正文】 。積極為職工搭建多元 化舞臺，開展系列文化建設活動，主要涵括業(yè)務、文體、慈善等方面，每月至少開展一次文化建設活動。 共享微笑 ” 為內核， “ 創(chuàng)新實干 2強化人社文化建設。完善動態(tài)化的考核評價機制、常態(tài)化的作風教育機制、個性化的能力提升機制、制度化的工作激勵機制，引導人社干部職工樹立優(yōu)良作風。貫徹全面從嚴治黨和 “ 三嚴三實 ”的要求，認真落實《中國共產黨廉潔自 律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，省市各項規(guī)定，強化紀律意識、規(guī)矩意識，營造風清氣正氛圍。健全人社法律顧問制度，開展重大行政決策社會穩(wěn)定風險評估。完善人社行政執(zhí)法體制機制，推行人社行政綜合執(zhí)法，探 第 12 頁 共 12 頁 索勞動監(jiān)察管理體制和執(zhí)法機制改革，健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制。 2深入推進 “ 法治人社 ” 建設。認真落實中央部署的 “ 兩學一做 ”黨員學教活動；開展 “ 依法履職盡責、依規(guī)立言踐行，促進基層發(fā)展、促進民生幸福 ” 為主要內容的 “ 雙依雙促 ” 主題活動，深入推進 “ 雙型 ” 黨支部建設；開展 “ 做敬業(yè)奉獻之表率、做親民為民之表率、做服務發(fā)展之表率、做擔當創(chuàng)新之表率 ” 為主要內容的 “ 做四個表率 ” 黨員隊伍建設主題教育活動，深化落實 “ 與亞夫同行，與群眾同心，與時代同步 ”“ 三同 ” 活動。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真落實黨委主體責任和紀委主體責任。以 “ 金保工程 ”二期建設為契機，推動人社信息化 向 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 轉變，構建多元化的人社服務層次和形式，優(yōu)化軟件系統(tǒng)管理，推進人社窗口一站式服務；建設社?？ǚ阵w系，將人社業(yè)務推進到村和 第 11 頁 共 12 頁 社區(qū)；加強與農商行合作深度與廣度，將農商行柜臺轉化為人社服務窗口；豐富網(wǎng)站人社服務大廳功能，將人社服務向互聯(lián)網(wǎng)延伸；開發(fā)社會保障應用 app，逐步實現(xiàn)窗口服務與指尖服務并存，讓人社服務更多元。 2推行服務信息化建設。打造“ 統(tǒng)籌規(guī)劃、布局合理、各具特色、管理規(guī)范、服務高效 ” 的 “15分鐘人力資源社會保障公共服務圈 ” 。探索人力資源社會保障服務標準化建設，推進社會保障經(jīng)辦服務、就業(yè)服務、企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建等標準化試點。加強基層人社協(xié)理員隊伍建設，將出臺優(yōu)秀協(xié)理員培養(yǎng)管理辦法，著力培養(yǎng)一批列入村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)的優(yōu)秀協(xié)理員，進一步拓展協(xié)理員的培養(yǎng)渠道和晉升空間。積極打造市級人社服務新平臺，改建完成 15000 多平方米的新型綜合服務大樓，整合社保、醫(yī)保、就管、人才、監(jiān)察、仲 裁等窗口服務功能，推進為群眾提供 “ 一 第 10 頁 共 12 頁 站式辦理、一條龍服務 ” 的經(jīng)辦模式。打造 “ 陽光考試 ” 品牌，完善社會監(jiān)督和應急處置機制，確保人事考試公平公正。大力實施機關事業(yè)單位工作人員素質提升工程，加強公務員、事業(yè)單位人員職業(yè)能力培訓，扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定等工作。以新錄用公務員任職定級為抓手，完善公務員日常登記管理 。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，深化事業(yè)單位人事制度改革，配合推進事業(yè)單位分類改革。加大高技能人才工作投入力度，組織開展職業(yè)技能大賽，積極營造技能人才成長氛圍，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。以就業(yè)準入、 第 9 頁 共 12 頁 持證上崗為切入點，全面開展技能人才培訓鑒定工作， xx 市級以上高技能人才
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