5市人力資源社會(huì)保障工作計(jì)劃-文庫吧資料
2024-09-11 21:32本頁面
【正文】 鑒定實(shí)現(xiàn)零突破。 1加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。落實(shí)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持細(xì)則，實(shí)現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè) “ 一站式 ” 、 “ 保姆式 ” 全程化跟蹤服務(wù)，引導(dǎo)來句創(chuàng)業(yè)青年落戶各大園區(qū)。認(rèn)真落實(shí)國家、省、市出臺(tái)的人才服務(wù)政策，加強(qiáng)政策措施執(zhí)行監(jiān)督，提升政策影響力。進(jìn)一步強(qiáng)化 “ 百企百站 ” 實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將人才科技工作站的項(xiàng)目申報(bào)、人才招聘、載體建設(shè)等功能落到實(shí)處。大力推進(jìn) “ 創(chuàng)業(yè)人 才 +孵化器 +加速器 +產(chǎn)業(yè)基地 ”的創(chuàng)新模式，引進(jìn)南京高校院所與園區(qū)、企業(yè)共建成果轉(zhuǎn)化基地，巧搭校地、校企引才平臺(tái)。 1推進(jìn)人才載體建設(shè)。加大招才引智工作力度，拓展招才引智渠道。籌備舉辦第二屆青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽寶華、開發(fā)區(qū)、郭莊、邊城四場分賽和一場總賽，做好第一屆、第二屆大賽優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的落戶扶持工作。 （四）實(shí)施人才集聚利民工程 1實(shí)施 “ 項(xiàng)目聚才 ” 工程。加強(qiáng)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)制度建設(shè)，實(shí)行用人單位勞動(dòng)保障信用分類監(jiān)督管理，開展和諧企業(yè)培育行動(dòng)，發(fā)揮和諧企業(yè)示范引領(lǐng)作用。 1加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng) xx 市勞動(dòng)人事爭議調(diào)處服務(wù)中心與市社會(huì)矛盾調(diào)處服務(wù)中心有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)社會(huì)調(diào)解資源與勞動(dòng)人事爭議專業(yè)調(diào)解資源有效整合和優(yōu)勢互補(bǔ)。深化勞資糾紛調(diào)處體系建設(shè)，繼續(xù)推行 “ 百企 百會(huì) ” 工程，在現(xiàn)有 170 家企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的基礎(chǔ)上，將重心向中小企業(yè)及勞動(dòng)密集型企業(yè)延伸，進(jìn)一步提升基層調(diào)處能力。提升勞動(dòng)監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 功能，構(gòu)建全市三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)和勞資矛盾監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)，將觸角延伸到基層、將矛盾化解在基層。 1推行勞資矛盾預(yù)警防范機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理，指導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整職工工資。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制創(chuàng)新工作，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)全市勞務(wù)派遣用工管理，全面推行勞動(dòng)合同備案機(jī)制，規(guī)范小微企業(yè)、租賃企業(yè)、環(huán)衛(wèi)企業(yè)、建筑等行業(yè)的用工行為，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。推進(jìn)社?；鹁W(wǎng)上監(jiān)管，確保基金安全。強(qiáng)化社?；痤A(yù)決算管理，完善基金運(yùn)行 監(jiān)測和預(yù)警分析機(jī)制，探索建立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度，提升基金可持續(xù)運(yùn)行能力。 建立健全可持續(xù)的社?；疬\(yùn)行機(jī)制。緊密圍繞人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的重點(diǎn)工作和發(fā)展方向，重 構(gòu)和優(yōu)化業(yè)務(wù)處理模式，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系、嚴(yán)密的基金監(jiān)督體系、完善的社會(huì)化服務(wù)體系和科學(xué)的宏觀管理體系，開發(fā)統(tǒng)一、完善、高效的人社一體化應(yīng)用軟件，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、綜合管理等各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦。根據(jù)相關(guān)文件精神，上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)；研究調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金標(biāo)準(zhǔn)；職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在 84%以上，平均結(jié)報(bào)率穩(wěn)定在 75%以上；確保事業(yè)單位離退休費(fèi)全口徑社會(huì)化發(fā)放；繼續(xù)開展企業(yè)退休人員免費(fèi)健康體檢。大力發(fā)展以職業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)為重點(diǎn)的補(bǔ)充保障和以社會(huì)救助為重點(diǎn)的兜底保障，積極發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)健康保險(xiǎn)；完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度，健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的 第 5 頁 共 12 頁 銜接，保障困難群眾的基本生活； 加強(qiáng)醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)的銜接，形成醫(yī)保制度合力。健全被征地農(nóng)民 “ 即征即保 ” 常態(tài)化工作機(jī)
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