【正文】 以事業(yè)造就人才，以機(jī)制激勵(lì)人才，大力構(gòu)筑人才高地，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。 一、 “ 十二五 ” 時(shí)期主要成績 “ 十二五 ” 時(shí)期，是人力資源社會(huì)保障事業(yè)面臨挑戰(zhàn)最多、發(fā)展速度最快、創(chuàng)新力度最大、工作成效最好的時(shí)期，為保障和改善民生、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了重要貢獻(xiàn)。 篇三：十三五人社規(guī)劃 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè) “ 十三五 ” 規(guī)劃 “ 十三五 ” 是我市全面提升區(qū)域競爭力的關(guān)鍵時(shí)期，是全面深化改革、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、全面 建成高水平小康社會(huì)的攻堅(jiān)時(shí)期，也是我市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的機(jī)遇時(shí)期。 篇二：市人力社保局發(fā)布 2024 年度人事考試工作計(jì)劃 2024 年度 XX 市人事考試工作計(jì)劃 注。要廉潔奉公，潔身自好，不得假借領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)名義為自己和親朋 好友辦私事，更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當(dāng)利益。 ，堅(jiān)持秉公辦事，樹立良好形象。全 第 10 頁 共 17 頁 體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，努力為基層、為群眾多做好事，多辦實(shí)事，認(rèn)真解決基層和群眾的實(shí)際困難，當(dāng)好 “ 人民公仆 ” 。推行身份證讀卡器使用，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 輸入準(zhǔn)確性。所有行政事項(xiàng)，都要公開辦事依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限，自覺接受群眾監(jiān)督；要繼續(xù)依托 “ 一體化 ” 信息系統(tǒng)，大力推進(jìn) “ 電子政務(wù) ” ，實(shí)行網(wǎng)上辦公，做到陽光行政；要強(qiáng)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。 要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入持久 地開展艱苦奮斗教育，引導(dǎo)廣大干部群眾正確認(rèn)識國情，牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勵(lì)精圖治，知難而進(jìn)，自強(qiáng)不息的精神。要堅(jiān)持依法行政，從嚴(yán)治政。 ，轉(zhuǎn)變工作職能，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié)。既要加強(qiáng)政治理論的 學(xué)習(xí)，又要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知 第 9 頁 共 17 頁 識的學(xué)習(xí)，力求使工作人員具備較全面的科學(xué)知識，高質(zhì)量的辦事水平。各單位、各部門要切實(shí)把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，擺上議事日程。 六、不斷提升公共服務(wù)水平。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導(dǎo)監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實(shí)施工作。 “ 進(jìn) ” 口。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進(jìn)行督查，督促新進(jìn)人員、合同到期人員，及時(shí)做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點(diǎn)；加強(qiáng)事業(yè)單位績效考核。 ，規(guī)范管理。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，并形成網(wǎng)上申報(bào)和審批的流程，增強(qiáng)管理的科學(xué)化和效能化。 。 ，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接，力求裁審一致。要健全完善勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào) 第 7 頁 共 17 頁 解工作室工作制度，建立勞動(dòng)人事爭議行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解對接機(jī)制，構(gòu)建勞動(dòng)人事爭議社會(huì)大調(diào)解體系。 。對重大疑難矛盾，要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，集中 力量調(diào)處，切實(shí)把問題解決在基層、解決在當(dāng)?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查，特別是對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)群體的矛盾糾紛，要進(jìn)一步加大排查力度，切實(shí)摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題。根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)，有針對性地組織開展工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全年不少于 6 次。充分利用 第 6 頁 共 17 頁 一體化信息系統(tǒng)資源，充實(shí)企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)化管理覆蓋面。 四、健全機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。以創(chuàng)建 “ 退管示范社區(qū) ” 為載體，指導(dǎo)社區(qū)有計(jì)劃、有組織地開展活動(dòng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，為退休人員提供就近、便捷 的活動(dòng)平臺，更好地促進(jìn)退休人員的身心健康。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高社會(huì)化管理服務(wù)率。積極會(huì)同相關(guān)部門做好工傷預(yù)防工作，探索建立科學(xué)合理的工傷事故預(yù)防機(jī)制，從源頭上努力消除工傷事故隱患。堅(jiān)持疑難案件集體討論制度，加強(qiáng)與法院和市法制辦溝通，盡 量減少行政復(fù)議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認(rèn)定質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級出臺的工傷保險(xiǎn)新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程。 第 5 頁 共 17 頁 改進(jìn)醫(yī)療救助辦法，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費(fèi)用參保人員的救助力度，切實(shí)減輕參保職工負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步完善工作機(jī)制，引導(dǎo)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原