5市人力資源社會保障工作計劃-在線瀏覽
2025-09-18 21:32本頁面
【正文】 率 100%，退休人員檔案接收率 100%；累計發(fā)放社會保障卡 xx 萬張。適時調(diào)整最低工資標準，推進工資集體協(xié)商；全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達 98%；勞動保障監(jiān)察聯(lián)動平臺案件按期運行率 100%，勞動人事爭議案件結(jié)案率 94%以上。全市接收本科以上畢業(yè)生 xx 名，其中引進碩士以上人才 xx 名；新增專業(yè)技術(shù)人員 xx 人、新增高技能人才xx 人，新增留學回國人員 xx 人，新引進長期外國專家 x 人，培養(yǎng)提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)家 xx 名，培養(yǎng)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才 xx 名，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn) xx 萬人。全市公務(wù)員在職培訓(xùn) xx 人，公務(wù)員初任訓(xùn)率100%、任職率 100%；事業(yè)單位人員聘用率 98%，崗位設(shè)置完成率100%，公開招聘新進人員率 100%。實施更加積極的就業(yè)政策，建立經(jīng)濟發(fā)展與質(zhì)量就業(yè)聯(lián)動機制。加大公益性崗位開發(fā)力 度，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。 第 3 頁 共 12 頁 落實創(chuàng)業(yè)促進工程。結(jié)合我市綠色創(chuàng)業(yè)特點，開展電商和失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，扶持特色產(chǎn)業(yè)向 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 發(fā)展。積極打造優(yōu)質(zhì)精品創(chuàng)業(yè)載體，探索建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼機制，推動創(chuàng)業(yè)載體向工作、網(wǎng)絡(luò)、社交、資源共享為一體的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺轉(zhuǎn)型。 實施培訓(xùn)提質(zhì)工程。按照 主動調(diào)查、按需培訓(xùn)、推薦就業(yè) “ 三位一體 ” 的要求，因地制宜，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，有針對性地開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)，全面提升勞動者的就業(yè)能力。 完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度。加強人力資源市場分析，分行業(yè)系統(tǒng)開展用工需 求、人崗匹配等數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)用工、職業(yè)培訓(xùn)提供必要的數(shù)據(jù)支撐。開展社會保險全民參保登記，推動各項保險及各類保障人群應(yīng)保盡保。依法推進基金征繳和清欠工作，確保應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保。 建立多層次的社 會保障制度。完善全民醫(yī)保制度，制定出臺職工基本醫(yī)療保險的政策調(diào)整文件，優(yōu)化職工醫(yī)保運行模式和統(tǒng)賬結(jié)構(gòu)，提高重大疾病保障能力。 持續(xù)提高社會保險待遇水平。 深入推進 “ 五險合一 ” 金保工程建設(shè)。全面發(fā)放社會保障卡，建立社會保障卡服務(wù)運維體系，建設(shè)社會保障卡使用環(huán)境，開發(fā)社會保障卡應(yīng)用系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)的一卡通用。建立持續(xù)穩(wěn)定的財政投入機制和歷史欠賬償還機制。探索總額預(yù)算下的職工醫(yī)療保險支付 第 6 頁 共 12 頁 方式改革，加強定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議管理，建立醫(yī)療保險監(jiān)督管理體系，不斷提高醫(yī)保惠民力度。 （三）實施勞資和諧安民工程 健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。推進集體合同、工資集 體合同全覆蓋有效運行。深入推進勞動關(guān)系誠信企業(yè)創(chuàng)建，構(gòu)建協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。實施企業(yè)勞動關(guān)系運行分類監(jiān)督，推行勞資隱患 “ 三色預(yù)警機制 ” ，加強重點領(lǐng)域、重點行業(yè)的監(jiān)測預(yù)警，建立企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警研判機制。 1完善勞動人事爭議調(diào)處機制。狠抓仲裁分院試點，先將在下蜀鎮(zhèn)、后白鎮(zhèn)設(shè)立區(qū)勞動人事爭議仲裁院分院，形成南北兩片區(qū)域化管 第 7 頁 共 12 頁 轄的調(diào)處體制。搭建信息化維權(quán)渠道，利用維權(quán)中心網(wǎng)和省調(diào)解服務(wù)網(wǎng)，高效化解勞動爭議案件。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，提升執(zhí)法水平和辦案 質(zhì)量。開展清理整頓人力資源市場秩序、規(guī)范勞務(wù)派遣用工等專項行動，加大工資支付、超時加班等重點領(lǐng)域、重點問題及建筑、租賃等重點行業(yè)的專項執(zhí)法檢查力度，依法打擊嚴重侵害職工權(quán)益的違法行為，維護社
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